离职时，请你问心无愧
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昨天有同事离职了。她从入职到离职，10天整。
当初面试，对她的评价还不错，人很活泛，属于脑袋瓜子比较灵活的。但是外贸经验相对不足，虽然之前也是做外贸， 但是明显谈判经验不够。想着招进来可以慢慢培养，再加上她确实也是打了好几次电话，说是想来公司。所以就发了入职通知。
一切按部就班，初入职每天都有针对性的进行培训。在培训的过程中，意识到她之前的经验可能都不算经验。她有提到说，之前的工作，每个客户最多只发1-2封邮件，如果有回复的话，就继续跟踪，没有回复就算了。很明显，这种开发客户的方式，现在已经不适用了。培训了一个星期，各方面表现还可以，对她也是报了很大的希望的。
然而，清明假期之后，5号上班，给她发3月份工作的10天的工资。昨天，她开始找之前招她进来的人力谈，说是想离职。列举了很多理由：1. 考研了，打算去念研究生；2. 对薪资待遇不满意（我们公司实习期底薪是3000）；3. 无法适应公司的环境（公司人少，各人相对独立，工作期间比较安静）； 4. 每周要做卫生（公司不大，所以卫生都是大家分配的做的，每周两天，就是扫扫地，擦擦桌子之类的），她之前的公司是请人做卫生的。
然后又跟给她培训的同事说了一声，列举了两个理由：1. 薪资待遇不满意；2. 无法适应公司的环境
然后就离职了。
分析一下这位同事离职的各个原因，其实，不难看出“考研了，打算去念研究生”这个是占最主要的。她毕业两年了，但是去年7月份以后就没有工作了，之前面试的时候说的是家里有事情，所以回家了。当时还以为家里出什么大事了，所以也没多问。现在回想起来，应该是回家准备考研去了。
我一直觉得，离职肯定是有原因的，各种各样的。如果是公司环境的原因，那确实没办法，因为公司不可能为了你一个人改变。当初入职的时候，公司的实际情况，大都跟她说清楚了。比如薪资待遇，比如公司的氛围。除去做卫生这个没说，其他的两个也都说清楚了。现在离职，倒是弱化了自己的原因，把责任都推到公司上了。主要是你走就走吧，还跟还在职的员工抱怨这些事情。影响在职员工的心情，对于这样的人，只能是科科~
之前也听朋友抱怨过，她招来一个大四的学生，也是尽心尽力的培养，结果后来人家考上研究生了，年后就走了。实习期还没过呢。这个朋友，之后再没有招过这个学校的学生了。
很多人入职的时候，隐瞒个人的真实情况，说白了就是自私。公司培养新人不容易，人力物力财力，是需要各方面的投入。
找工作的时候，谨慎一点，不要急于一时。离职的时候，也希望你能走的问心无愧。世界那么多，说不定哪天还会遇到的。圈子这么小，不要让你的上一份工作，影响了下一份工作。 -
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cn1513400605
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是的呢 很多人 应聘的时候一个样 上班的时候又是另外一个样子 不过有的公司也会有一定问题 把人忽悠进来了 又是另一番景象 还是具体问题具体分析 -
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cn1513400605：是的呢 很多人 应聘的时候一个样 上班的时候又是另外一个样子 不过有的公司也会有一定问题 把人忽悠进来了 又是另一番景象 还是具体问题具体分析回到原帖
这个确实是的，具体问题具体分析，也别委屈了自己。 -
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cn1517094382jndy：22222222222222222222222222222222回到原帖
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cn1512013430：亲，给你个好评哦！回到原帖
谢谢~ -
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cn1517470128etig：阅 。。。。。。。。回到原帖
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好吧 我离职都挺问心无愧的。
自己在职的时候为公司创造的利润肯定比公司给予我的多，而且据我所知后面我的那些个老客户现在每年至少给公司带来的利润在20万以上。 -
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cn1515344661rntr：好吧 我离职都挺问心无愧的。
权利的游戏
自己在职的时候为公司创造的利润肯定比公司给予我的多，而且据我所知后面我的那些个老客户现在每年至少给公司带来的利润在20万以上。回到原帖 -
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cn1515344661rntr：好吧 我离职都挺问心无愧的。
真厉害~目测我离职以后，也是这种情况~
自己在职的时候为公司创造的利润肯定比公司给予我的多，而且据我所知后面我的那些个老客户现在每年至少给公司带来的利润在20万以上。回到原帖 -
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确实啊 呵呵 同意 嘻嘻 -
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cn1515344661rntr：所以打算去撬墙角了。回到原帖
我也很喜欢看这部美剧，不知我说的点和你GET到的点在一个调上 -
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问心无愧！！！离职之后自己创业一年多了。上周，以前公司的老板突然打电话说要来我的公司看看。来到之后，再三感谢我没有挖他的客户。其实，以前老板把我带进了这个行业，对我不错，咱做事要对得起自己的良心！！！！ -
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有些人只管自己先找个工作干着，拿点工资是一点，他才不管什么公司和责任心。诶 -
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离职时，请你问心无愧
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昨天有同事离职了。她从入职到离职，10天整。
当初面试，对她的评价还不错，人很活泛，属于脑袋瓜子比较灵活的。但是外贸经验相对不足，虽然之前也是做外贸， 但是明显谈判经验不够。想着招进来可以慢慢培养，再加上她确实也是打了好几次电话，说是想来公司。所以就发了入职通知。
一切按部就班，初入职每天都有针对性的进行培训。在培训的过程中，意识到她之前的经验可能都不算经验。她有提到说，之前的工作，每个客户最多只发1-2封邮件，如果有回复的话，就继续跟踪，没有回复就算了。很明显，这种开发客户的方式，现在已经不适用了。培训了一个星期，各方面表现还可以，对她也是报了很大的希望的。
然而，清明假期之后，5号上班，给她发3月份工作的10天的工资。昨天，她开始找之前招她进来的人力谈，说是想离职。列举了很多理由：1. 考研了，打算去念研究生；2. 对薪资待遇不满意（我们公司实习期底薪是3000）；3. 无法适应公司的环境（公司人少，各人相对独立，工作期间比较安静）； 4. 每周要做卫生（公司不大，所以卫生都是大家分配的做的，每周两天，就是扫扫地，擦擦桌子之类的），她之前的公司是请人做卫生的。
然后又跟给她培训的同事说了一声，列举了两个理由：1. 薪资待遇不满意；2. 无法适应公司的环境
然后就离职了。
分析一下这位同事离职的各个原因，其实，不难看出“考研了，打算去念研究生”这个是占最主要的。她毕业两年了，但是去年7月份以后就没有工作了，之前面试的时候说的是家里有事情，所以回家了。当时还以为家里出什么大事了，所以也没多问。现在回想起来，应该是回家准备考研去了。
我一直觉得，离职肯定是有原因的，各种各样的。如果是公司环境的原因，那确实没办法，因为公司不可能为了你一个人改变。当初入职的时候，公司的实际情况，大都跟她说清楚了。比如薪资待遇，比如公司的氛围。除去做卫生这个没说，其他的两个也都说清楚了。现在离职，倒是弱化了自己的原因，把责任都推到公司上了。主要是你走就走吧，还跟还在职的员工抱怨这些事情。影响在职员工的心情，对于这样的人，只能是科科~
之前也听朋友抱怨过，她招来一个大四的学生，也是尽心尽力的培养，结果后来人家考上研究生了，年后就走了。实习期还没过呢。这个朋友，之后再没有招过这个学校的学生了。
很多人入职的时候，隐瞒个人的真实情况，说白了就是自私。公司培养新人不容易，人力物力财力，是需要各方面的投入。
找工作的时候，谨慎一点，不要急于一时。离职的时候，也希望你能走的问心无愧。世界那么多，说不定哪天还会遇到的。圈子这么小，不要让你的上一份工作，影响了下一份工作。
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亲，给你个好评哦！
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是的呢 很多人 应聘的时候一个样 上班的时候又是另外一个样子 不过有的公司也会有一定问题 把人忽悠进来了 又是另一番景象 还是具体问题具体分析
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cn1513400605：是的呢 很多人 应聘的时候一个样 上班的时候又是另外一个样子 不过有的公司也会有一定问题 把人忽悠进来了 又是另一番景象 还是具体问题具体分析回到原帖
这个确实是的，具体问题具体分析，也别委屈了自己。
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cn1517094382jndy：22222222222222222222222222222222回到原帖
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cn1512013430：亲，给你个好评哦！回到原帖
谢谢~
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cn1517470128etig：阅 。。。。。。。。回到原帖
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好吧 我离职都挺问心无愧的。
自己在职的时候为公司创造的利润肯定比公司给予我的多，而且据我所知后面我的那些个老客户现在每年至少给公司带来的利润在20万以上。
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cn1515344661rntr：好吧 我离职都挺问心无愧的。
权利的游戏
自己在职的时候为公司创造的利润肯定比公司给予我的多，而且据我所知后面我的那些个老客户现在每年至少给公司带来的利润在20万以上。回到原帖
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cn1515344661rntr：好吧 我离职都挺问心无愧的。
真厉害~目测我离职以后，也是这种情况~
自己在职的时候为公司创造的利润肯定比公司给予我的多，而且据我所知后面我的那些个老客户现在每年至少给公司带来的利润在20万以上。回到原帖
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确实啊 呵呵 同意 嘻嘻
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我也很喜欢看这部美剧，不知我说的点和你GET到的点在一个调上
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问心无愧！！！离职之后自己创业一年多了。上周，以前公司的老板突然打电话说要来我的公司看看。来到之后，再三感谢我没有挖他的客户。其实，以前老板把我带进了这个行业，对我不错，咱做事要对得起自己的良心！！！！
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有些人只管自己先找个工作干着，拿点工资是一点，他才不管什么公司和责任心。诶
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