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    今天看到智联招聘上一篇文章标题为《90后不好用成招聘共识》,我应该以什么身份来阐述我的看法呢?就以一个普通的90后吧!
           说90后不好用成招聘共识,这样的说法何其片面。中国的90后青少年何其多,中国的用人企业事业单位何其多,我不知道你了解过多少用人单位?你又了解过多少90后的就业人员?把你的科学数据写上去岂不令人信服。招聘的过程是关系双方的,文章却几乎全部用来描写用人企业的单方面想法,这样片面的了解岂能写成共识!又岂可乱说90后不好用!你难道没有90后的亲人朋友?你这样的定论究竟要说明什么含义呢?

           说90后缺乏认真态度和敬业精神,忠诚度太低,这样的说法何其愚蠢。工作本来就应该是双方自愿的,员工本来就拥有选择离开的权利,这与我们的忠诚度毫无瓜葛,也谈不上什么忠诚。我们认真不认真,敬业不敬业要看公司的环境、氛围以及工作是否能够让我们充分发挥自己的能力与价值,或者是否拥有吸引我们的核心魅力,如果两者都没有,我们便不看好公司的前途,这正如公司不看好我们的前途一样,无需多言。

            说90后追求个人感受,视工作为“缘分”,这样的说法何其幼稚。每个人都拥有对生活的追求、工作的追求以及自我价值的追求,对个人感受追求难道有什么错吗?没有人会傻得认为工作一点不重要,我们渴望工作,重视工作。谁不希望自己在找工作时得到公司的认可,可是社会是很复杂的,谁也无法把握其中的要害,对很多事情过于执着往往不会得到你所期待的结果,所以生活中我们很多事情不会太执着,这也是一个人长大的一部分吧,就像古人说过的一句话,随遇而安。

            说90后的求职观念:高薪不如高兴、有钱不如有闲,这样的说法何其庸俗。毫无疑问,拥有这样求职观念的人是要成为众人话柄的,我之前根本没听过这句话,今天突然却成了我们90后的求职观念,汗!!!暂且放下这种求职观念是谁的不说,不过有些国有企业或单位里面的60后、70后、甚至80后,那可真是高薪又高兴,有钱又有闲啊!我说的对不对,相信很多人心中都清楚。

            说90后姿态傲慢,或要求偏高,或贪图安逸,这样的说法何其可笑。对于有些面试我们的人来说,他们的理解与我们是截然不同的,在表现上,我们觉得自信,他们认为傲慢;我们觉得随和,他们认为不严肃;我们觉得紧张是很正常的,他们认为紧张是不可原谅的;我们觉得最重要的是个人能力,他们认为更重要的是道德素质。更可笑的是大多数时候他们竟然觉得一个人的道德素质可以从一段几分钟的对话中得出结果,这样的面试对于90后的我们花费很长时间还未能了解我们身边的朋友和亲人来说,是多么的滑稽。要求偏高无非是我们渴望的薪水公司不愿付出,这是对我们的不信任,也许我们目前真的不值这么多,但我们要的是公司的一份信任,一份像朋友一样的帮助,公司的信任会催生我们今后工作的忍耐力和拼搏的动力。如果公司一开始的薪水达不到我们心中的标准,我们可能迫于无奈也会干,但这个时候我们明白公司要的可能只是我们作为廉价的劳动力,并不相信我们会创造出多高的价值,而且还有趁人之危的嫌疑,我们早已决定不会在这样的公司浪费自己更多的时间,即使公司一开始觉得我们是道德素质符合标准的人。那么接下来的时间,我们便混时间,混工资,好像“贪图安逸”。

             说90后大多是独生子女,平时娇生惯养,对生活条件的要求也高,并且以自我为中心,这样的说法令人何其汗言!90后大多是独生子女并不错,我们来看一组数据:跟据社科院在京发布《社会蓝皮书:2012年中国社会形势分析与预测》,蓝皮书指出,据2010年第六次全国人口普查主要数据公报,中国城镇人口比重为49.68%。同时,根据蓝皮书统计的数据,目前18岁以上的人口中,有19.7%的是具有农村户籍但居住在城镇的人口,也就是说中国大约有70%的人还处于农村或半城镇水平,大多数独生子女的生活条件仍处于最底层或下层。而少数平时骄生惯养,对生活条件要求高的人恐怕是那些城镇中生活条件极好,大多数拥有兄弟(姊妹)的人,并非计划生育政策下的产品--------我们这些遭人随意侮辱的90后。在中国目前人口最膨胀的形势下,竞争最激烈的形势下,父母给我们压力最大的形势下,我们90后的情感,心里,择业观怎能显得不独特,尤其是择业观与社会当前残酷的就业形势是分不开的。与其说90后对生活条件的要求高,不如说90后对生活的努力更为艰辛;与其说90后以自我为中心,不如说生活容不得我们想太多,一切必须靠自己;所以90后的心里和情感才不为别的年龄段的人所理解,甚至有些病态。

            我相信社会上大多数人对于90后这个群体并没有较好的印象,但亲眼见亲耳闻的人又有多少,很多人拿一些个别案例以偏概全,并且愈发的随意,似乎我们这个群体就是失败堕落的典型,但这有什么关系呢?就像电影《搜索》中的叶蓝秋,个性独特,总是被别人误解,让他们说去吧,何必解释太多,也懒得解释,但这才是我们90后。

  • 1 楼#

    may 广州

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    立场不同,观点不同。

  • 2 楼#

    cn1511728319

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    代表90后的感谢这篇文章,说出大部分的心声。

  • 3 楼#

    cn1511728319

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    你的帖子太TM牛了!

  • 4 楼#

    cn1511482853

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    90后的来给个赞

  • 5 楼#

    RRR

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    不是90后,但不管是哪个后总有一些特例,不能以偏概全啊

  • 6 楼#

    worldlcdled

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    90后来吧 他们不要 我们要

  • 7 楼#

    cn1511773174

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  • 8 楼#

    离子默

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    最不喜欢有些人把自己当成见微知著的有远见的人,90后有些独生子女是比较娇气,但那只是一小部分而已,每个年代的人都有他们的特点,但是总以缺点去评价一代人真的太愚蠢,代表90后谢谢楼主



  • 今天看到智联招聘上一篇文章标题为《90后不好用成招聘共识》,我应该以什么身份来阐述我的看法呢?就以一个普通的90后吧!
           说90后不好用成招聘共识,这样的说法何其片面。中国的90后青少年何其多,中国的用人企业事业单位何其多,我不知道你了解过多少用人单位?你又了解过多少90后的就业人员?把你的科学数据写上去岂不令人信服。招聘的过程是关系双方的,文章却几乎全部用来描写用人企业的单方面想法,这样片面的了解岂能写成共识!又岂可乱说90后不好用!你难道没有90后的亲人朋友?你这样的定论究竟要说明什么含义呢?

           说90后缺乏认真态度和敬业精神,忠诚度太低,这样的说法何其愚蠢。工作本来就应该是双方自愿的,员工本来就拥有选择离开的权利,这与我们的忠诚度毫无瓜葛,也谈不上什么忠诚。我们认真不认真,敬业不敬业要看公司的环境、氛围以及工作是否能够让我们充分发挥自己的能力与价值,或者是否拥有吸引我们的核心魅力,如果两者都没有,我们便不看好公司的前途,这正如公司不看好我们的前途一样,无需多言。

            说90后追求个人感受,视工作为“缘分”,这样的说法何其幼稚。每个人都拥有对生活的追求、工作的追求以及自我价值的追求,对个人感受追求难道有什么错吗?没有人会傻得认为工作一点不重要,我们渴望工作,重视工作。谁不希望自己在找工作时得到公司的认可,可是社会是很复杂的,谁也无法把握其中的要害,对很多事情过于执着往往不会得到你所期待的结果,所以生活中我们很多事情不会太执着,这也是一个人长大的一部分吧,就像古人说过的一句话,随遇而安。

            说90后的求职观念:高薪不如高兴、有钱不如有闲,这样的说法何其庸俗。毫无疑问,拥有这样求职观念的人是要成为众人话柄的,我之前根本没听过这句话,今天突然却成了我们90后的求职观念,汗!!!暂且放下这种求职观念是谁的不说,不过有些国有企业或单位里面的60后、70后、甚至80后,那可真是高薪又高兴,有钱又有闲啊!我说的对不对,相信很多人心中都清楚。

            说90后姿态傲慢,或要求偏高,或贪图安逸,这样的说法何其可笑。对于有些面试我们的人来说,他们的理解与我们是截然不同的,在表现上,我们觉得自信,他们认为傲慢;我们觉得随和,他们认为不严肃;我们觉得紧张是很正常的,他们认为紧张是不可原谅的;我们觉得最重要的是个人能力,他们认为更重要的是道德素质。更可笑的是大多数时候他们竟然觉得一个人的道德素质可以从一段几分钟的对话中得出结果,这样的面试对于90后的我们花费很长时间还未能了解我们身边的朋友和亲人来说,是多么的滑稽。要求偏高无非是我们渴望的薪水公司不愿付出,这是对我们的不信任,也许我们目前真的不值这么多,但我们要的是公司的一份信任,一份像朋友一样的帮助,公司的信任会催生我们今后工作的忍耐力和拼搏的动力。如果公司一开始的薪水达不到我们心中的标准,我们可能迫于无奈也会干,但这个时候我们明白公司要的可能只是我们作为廉价的劳动力,并不相信我们会创造出多高的价值,而且还有趁人之危的嫌疑,我们早已决定不会在这样的公司浪费自己更多的时间,即使公司一开始觉得我们是道德素质符合标准的人。那么接下来的时间,我们便混时间,混工资,好像“贪图安逸”。

             说90后大多是独生子女,平时娇生惯养,对生活条件的要求也高,并且以自我为中心,这样的说法令人何其汗言!90后大多是独生子女并不错,我们来看一组数据:跟据社科院在京发布《社会蓝皮书:2012年中国社会形势分析与预测》,蓝皮书指出,据2010年第六次全国人口普查主要数据公报,中国城镇人口比重为49.68%。同时,根据蓝皮书统计的数据,目前18岁以上的人口中,有19.7%的是具有农村户籍但居住在城镇的人口,也就是说中国大约有70%的人还处于农村或半城镇水平,大多数独生子女的生活条件仍处于最底层或下层。而少数平时骄生惯养,对生活条件要求高的人恐怕是那些城镇中生活条件极好,大多数拥有兄弟(姊妹)的人,并非计划生育政策下的产品--------我们这些遭人随意侮辱的90后。在中国目前人口最膨胀的形势下,竞争最激烈的形势下,父母给我们压力最大的形势下,我们90后的情感,心里,择业观怎能显得不独特,尤其是择业观与社会当前残酷的就业形势是分不开的。与其说90后对生活条件的要求高,不如说90后对生活的努力更为艰辛;与其说90后以自我为中心,不如说生活容不得我们想太多,一切必须靠自己;所以90后的心里和情感才不为别的年龄段的人所理解,甚至有些病态。

            我相信社会上大多数人对于90后这个群体并没有较好的印象,但亲眼见亲耳闻的人又有多少,很多人拿一些个别案例以偏概全,并且愈发的随意,似乎我们这个群体就是失败堕落的典型,但这有什么关系呢?就像电影《搜索》中的叶蓝秋,个性独特,总是被别人误解,让他们说去吧,何必解释太多,也懒得解释,但这才是我们90后。



  • 立场不同,观点不同。



  • 代表90后的感谢这篇文章,说出大部分的心声。



  • 你的帖子太TM牛了!



  • 90后的来给个赞



  • 不是90后,但不管是哪个后总有一些特例,不能以偏概全啊



  • 90后来吧 他们不要 我们要






  • 最不喜欢有些人把自己当成见微知著的有远见的人,90后有些独生子女是比较娇气,但那只是一小部分而已,每个年代的人都有他们的特点,但是总以缺点去评价一代人真的太愚蠢,代表90后谢谢楼主


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