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    广州、佛山的外贸高手看过来!愿意来佛山的也看过来!

    试用期3个月,底薪¥2000
    试用期内成功出单,直接转正,底薪¥2500
    工作日周一~周五;
    工作时间9:00AM~5:30PM;
    偶尔因私可以调休;
    其它福利暂无,不排除今后有旅游等福利;

    重点来了
    【提成方案】
    产品出厂底价;
    报价-底价-费用(物流报关、打版寄样、接待等)=本订单毛利
    提成=毛利×30%,且分阶梯上涨,最高50%;


    【要求】
    外贸工作经验1~2年以上;
    对外贸业务有信心有激情,善于沟通和学习;
    自带其它技能尤佳(包括但不限于:摄影,PS,驾驶,熟悉Alibaba平台产品发布规则等)

    有兴趣请各种方式联系!!这是V信↓↓↓↓↓↓

    图片:QQ图片20150323123738.jpg


  • 1 楼#

    ペ清芷ら

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    你们这招的是全才啊。。。

  • 2 楼#

    may 广州

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    待遇不高,要求不低。

  • 3 楼#

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    cn1001611712:待遇不高,要求不低。回到原帖
    如果真的太低,不介意调整。可否透露下贵公司平均出一条柜业务能拿多少?大概~

  • 4 楼#

    iPack

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    cn1511057666:你们这招的是全才啊。。。回到原帖
    这。。。不是业务的基本技能么

  • 5 楼#

    cn1511728319

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    底薪真的好低,转正之后是2500.现在我试用期都有2500。。

  • 6 楼#

    cn1510101649

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    业务员底薪转正至少3500,提成应该为货款的4%。什么毛利的35-50%是骗人的。工厂的老板有攒钱的时候也会叫亏损。这是他们的习惯。

  • 7 楼#

    daisoo

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    摄影,PS,驾驶,熟悉Alibaba平台产品发布规则...
    确实都是基本技能

  • 8 楼#

    老李家人

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    这么低的底薪还招外贸高手,呵呵 。浙江这边的底薪都3000-3500,提成都按货值来提的,不按利润来的,业务员做的再久也不知道老板的利润到底有多少啊

  • 9 楼#

    dytoys

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    工作内容:
    1.负责公司开拓海外市场,开发和维护海外客户
    2 .B2B平台的操作与维护,发布产品,提升公司产品曝光、点击 与反馈
    3.客户订单的跟踪以及协调

    基本要求:
    1.女性,大专及大专以上学历,大学英语英语四级以上,优秀的英语听书读写能力,能够快速的写作英语商业信函,并且口语 流利。
    2.一年以上外贸业务工作经验,了解外贸业务工作流程
    3. 具备良好的沟通、协作以及执行能力 ,工作踏实认真,责任心强,具有较好的团队协作精神以及抗压能力
    4. 熟练操作阿里巴巴等国际平台,图片处理、上传处理产品信息、优化产品信息并使之排名靠前

    薪资待遇:
    1.工作时间: 五天半 ,八小时制。
    2.工资待遇: 试用期 2300,试用期后 2500,公司提供食宿 提成:销售额的3% .
    3.其他福利: 公司购买社保,含五险。年底双薪,国内旅游。

    公司联系信息:
    1.公司地址:深圳市龙岗区坪地街道四方埔福成巷15号2楼
    2. 附近公交站:四方埔路口, 途径公交:380A ,M280
    3.联系电话:0755-84516771 联系人:陈女士
    4.公司网站:http://www.dytoys.en.alibaba.com

  • 10 楼#

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    crystal5000:这么低的底薪还招外贸高手,呵呵 。浙江这边的底薪都3000-3500,提成都按货值来提的,不按利润来的,业务员做的再久也不知道老板的利润到底有多少啊回到原帖
    我们不一样。我们有个绝对底价。底价之上都是利润。按货值提成的方案就不叫什么创新了。真正的高手根本就看不来底薪,太关注底薪的基本上信心不大。简单做个对比吧:同行如果按照常规提成方案,假设年入30W,同样业绩在我们这60W。更高还是更低,那得看卖什么价。

  • 11 楼#

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    cn1510101649:业务员底薪转正至少3500,提成应该为货款的4%。什么毛利的35-50%是骗人的。工厂的老板有攒钱的时候也会叫亏损。这是他们的习惯。回到原帖
    别习惯性把利益和老板对立起来。我们的制度是,卖价高,都分得高,卖价低,都分得少。按货值提成的缺点就是,公司给什么底价,就按那底价卖肯定好卖,反正提成影响也不大。但是公司利润其实已经大幅度削减了。如果公司为了保持一定利润,这底价肯定不够底,那业务能决定的空间其实也相当有限了。

  • 12 楼#

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    cn1510101649:业务员底薪转正至少3500,提成应该为货款的4%。什么毛利的35-50%是骗人的。工厂的老板有攒钱的时候也会叫亏损。这是他们的习惯。回到原帖
    换算为常规的按货值金额提成,我估算过,平均大概为7%

  • 13 楼#

    cn1510101649

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    fsnhfengmei:别习惯性把利益和老板对立起来。我们的制度是,卖价高,都分得高,卖价低,都分得少。按货值提成的缺点就是,公司给什么底价,就按那底价卖肯定好卖,反正提成影响也不大。但是公司利润其实已经大幅度削减了。如果公司为了保持一定利润,这底价肯定不够底,那...回到原帖
    这样的话增加了业务员接单的难度,价格太高接不到大订单的。业务员希望的不是攒一万2万还是接大订单攒10万20万。

  • 14 楼#

    大肥猫爱睡觉

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    我的试用期底薪都是3000,你的转正还是2500?要求太高,,,,kengren

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    15 楼#

    外贸无忧网

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    用户被禁言,该主题自动屏蔽!

  • 16 楼#

    cn201100076

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    fsnhfengmei:如果真的太低,不介意调整。可否透露下贵公司平均出一条柜业务能拿多少?大概~回到原帖
    我目前的公司就是这样的,但是到后面提成比例就是阶梯型的了

  • 17 楼#

    iPack

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    cn201100076:我目前的公司就是这样的,但是到后面提成比例就是阶梯型的了回到原帖
    我们就是合伙人制度一样,把工厂平台化,把业务合伙人化。无股东投票权和经营权,但是有利益分配权(仅限自己和自己团队的销售业绩)。按固定利润比例分成。打个比喻,生产成本5块,我们定6块为底价,高于6块的,都算利润,按固定比例分成。换别的公司,可能是定价8块,业务有权限浮动几个点,然后按3% 4%提成。作为业务,售价低一点点不影响提成,但是能增加成交机会,肯定尽量按公司定的底价卖嘛。公司为了解决这样的矛盾,肯定尽量把底价设置高嘛。这样就让业务对价格没有充分的决定权。

  • 18 楼#

    小A先生

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    确实如楼上很多朋友说,待遇不高,要求不低!产品类的似乎不适合用利润来提出?不敢说你工厂给出的不是底价,但是最少业务会觉得你给出的不是底价!而且极容易出现业务因为抢客人低价卖货的情况~导致团队混乱!!

  • 19 楼#

    iPack

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    cn1511653614:确实如楼上很多朋友说,待遇不高,要求不低!产品类的似乎不适合用利润来提出?不敢说你工厂给出的不是底价,但是最少业务会觉得你给出的不是底价!而且极容易出现业务因为抢客人低价卖货的情况~导致团队混乱!!回到原帖
    这个底价,肯定不仅仅是产品材料成本和加工成本,而是一个相对底价。这个底价,仅仅能维持工厂正常运转。在这之上的,才被定义为“利润”。



  • 广州、佛山的外贸高手看过来!愿意来佛山的也看过来!

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  • 你们这招的是全才啊。。。



  • 待遇不高,要求不低。



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    如果真的太低,不介意调整。可否透露下贵公司平均出一条柜业务能拿多少?大概~



  • cn1511057666:你们这招的是全才啊。。。回到原帖
    这。。。不是业务的基本技能么



  • 底薪真的好低,转正之后是2500.现在我试用期都有2500。。



  • 业务员底薪转正至少3500,提成应该为货款的4%。什么毛利的35-50%是骗人的。工厂的老板有攒钱的时候也会叫亏损。这是他们的习惯。



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    确实都是基本技能



  • 这么低的底薪还招外贸高手,呵呵 。浙江这边的底薪都3000-3500,提成都按货值来提的,不按利润来的,业务员做的再久也不知道老板的利润到底有多少啊



  • 工作内容:
    1.负责公司开拓海外市场,开发和维护海外客户
    2 .B2B平台的操作与维护,发布产品,提升公司产品曝光、点击 与反馈
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    基本要求:
    1.女性,大专及大专以上学历,大学英语英语四级以上,优秀的英语听书读写能力,能够快速的写作英语商业信函,并且口语 流利。
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    2.工资待遇: 试用期 2300,试用期后 2500,公司提供食宿 提成:销售额的3% .
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    公司联系信息:
    1.公司地址:深圳市龙岗区坪地街道四方埔福成巷15号2楼
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    这样的话增加了业务员接单的难度,价格太高接不到大订单的。业务员希望的不是攒一万2万还是接大订单攒10万20万。



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  • cn201100076:我目前的公司就是这样的,但是到后面提成比例就是阶梯型的了回到原帖
    我们就是合伙人制度一样,把工厂平台化,把业务合伙人化。无股东投票权和经营权,但是有利益分配权(仅限自己和自己团队的销售业绩)。按固定利润比例分成。打个比喻,生产成本5块,我们定6块为底价,高于6块的,都算利润,按固定比例分成。换别的公司,可能是定价8块,业务有权限浮动几个点,然后按3% 4%提成。作为业务,售价低一点点不影响提成,但是能增加成交机会,肯定尽量按公司定的底价卖嘛。公司为了解决这样的矛盾,肯定尽量把底价设置高嘛。这样就让业务对价格没有充分的决定权。



  • 确实如楼上很多朋友说,待遇不高,要求不低!产品类的似乎不适合用利润来提出?不敢说你工厂给出的不是底价,但是最少业务会觉得你给出的不是底价!而且极容易出现业务因为抢客人低价卖货的情况~导致团队混乱!!



  • cn1511653614:确实如楼上很多朋友说,待遇不高,要求不低!产品类的似乎不适合用利润来提出?不敢说你工厂给出的不是底价,但是最少业务会觉得你给出的不是底价!而且极容易出现业务因为抢客人低价卖货的情况~导致团队混乱!!回到原帖
    这个底价,肯定不仅仅是产品材料成本和加工成本,而是一个相对底价。这个底价,仅仅能维持工厂正常运转。在这之上的,才被定义为“利润”。


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