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  • 0 楼#

    cnshenzhencare

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    我是85后,掐指一算进入外贸也快四年了。因为是半路从机械制造业转战外贸的,人也算随和。对外贸的前辈和新人都很尊敬,四年的时间见证了外贸职场上的千奇百态。前段时间负责招聘,硬是憋出了内伤!


    首先是外贸业务的招聘,招进来的新人简历造假,隐瞒实际工作经验和工作技能。面试时是一套,那是积极,阳光,只求上进的好少年啊,入职之后就是另一翻景象了(入职后从问的一些问题就可以判断出来,有些连Office 都不会用,有些根本连货贷是怎么回事都不清楚)。


    一个小白进来后月薪4500,公司千方百计去培养,每天老同事来带,甚至放下手头的工作来带,组织看视频学习。有时候老板亲手指点。三个月小白业绩是个0蛋, 然后延迟转正就不开心了,一拍屁股走人了。(三个月公司发薪水13500元,不算同事们浪费的精力和时间,不算浪费的询盘资源)公司损失惨重!!!


    如此重复了多次,都是失败告终。之后负责招聘的我就是办事不利,惨遭批评!


    请外贸高人指点下,给些建议。

  • 1 楼#

    小七、

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    新人到公司总需要适应的过程,每个人想法不一样结果也会不一样。公司都应该给每个员工信心,不然就不需要他去面试了!

  • 2 楼#

    cnwebo

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    哇,楼主哪里的,新人刚进来就有4500!!!

  • 3 楼#

    木木彡

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    cnwebo:哇,楼主哪里的,新人刚进来就有4500!!!回到原帖
    哈哈,同问

  • 4 楼#

    cn1510892434

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    好高的工资啊。真羡慕,我觉得面试的时候应该要问他们最擅长的什么,英语测试三方面,听?说?写?其他那些计算机方面的也可以让他们电脑试试看咯。反正就是考他们最擅长的,连最擅长的都不能入眼那其他就更不用说了吧。其实我想说,博主哪个城市的,带我飞

  • 5 楼#

    K又帅又萌

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    都不培养新人?熟手从哪来。。 每个公司招聘方法原则都不一样。

  • 6 楼#

    jin...

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    难道你不是从新手来的.招不到好人,那是眼光不准,就像打工的找不到好公司一样,公司说的跟现实的根本不一样.

  • 7 楼#

    Dopa

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    不同人应该不一样吧,我虽然也是新人一直踏踏实实地学习。

  • 8 楼#

    sam zhang

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    东莞九鼎印刷诚聘外贸业务员
    公司成立于2008年,专业生产彩盒,纸袋,贴纸,贺卡,返单周期短!
    专做阿里巴巴,谷歌开发客户。
    性别:女
    职位:业务员
    待遇:应届毕业生无经验也可,底薪2500-3000底薪,提3点(包吃住)
    联系电话:13728371834
    qq:592927630
    skype:sam1114763947
    地址:东莞市大岭山镇杨屋东埔新村230号

  • 9 楼#

    cn1515248405nckw

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    cn1501698517:难道你不是从新手来的.招不到好人,那是眼光不准,就像打工的找不到好公司一样,公司说的跟现实的根本不一样.回到原帖
    是的,这个确实,双方根本就不对等

  • 10 楼#

    cn1510983139

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    楼主招我吧,我都两年经验了底薪还是3000 ,作为一个新人都有4500底薪,表示你们公司很阔绰咯。公司千方百计去培养,每天老同事来带,甚至放下手头的工作来带,组织看视频学习。有时候老板亲手指点。——我当年要有这么多人帮助就好了。想当年都是自己去车间摸索,老大指点下 但是老大经常出差,问老同事永远都是不知道的。

  • 11 楼#

    cn1510522124

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    新人2000飘过~~

  • 12 楼#

    小鱼儿keep going

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    cn1510983139:楼主招我吧,我都两年经验了底薪还是3000 ,作为一个新人都有4500底薪,表示你们公司很阔绰咯。公司千方百计去培养,每天老同事来带,甚至放下手头的工作来带,组织看视频学习。有时候老板亲手指点。——我当年要有这么多人帮助就好了。想当年都是自...回到原帖
    你坐标哪里?有兴趣上海工作吗 ??我们底薪3000-4000.管食宿,提成2%

  • 13 楼#

    Dean Zeng

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    其实HR也需要有点眼力的,分辨哪些是简历上造假的,哪些是性格不合的都属于你职责范围
    偶尔出现你说的情况还情有可原,如果频繁出现的话。。。你好好想想。。。。

  • 14 楼#

    cn1516551050xdzd

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    cn1510983139:楼主招我吧,我都两年经验了底薪还是3000 ,作为一个新人都有4500底薪,表示你们公司很阔绰咯。公司千方百计去培养,每天老同事来带,甚至放下手头的工作来带,组织看视频学习。有时候老板亲手指点。——我当年要有这么多人帮助就好了。想当年都是自...回到原帖
    这个深有同感,有时候问老大问题,他都比较委婉的拒绝了,还说什么怎么跟进就看你的实力了,也不愿意分享些方法,表面上看起来是在用心带你,其实,呵呵。

  • 15 楼#

    cn1000434754

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    师傅带进门,修行在个人
    带的师傅也有问题,让他出个小单很容易

  • 16 楼#

    小黄鸭

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    厉害了 小白月薪4500
    我这要哭晕厕所了。。

  • 17 楼#

    cn1511167757

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    楼主深圳的么?底薪好高,是不是提成点很低呢或者出单周期长的产品?

  • 18 楼#

    cn1501622927

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    月薪好高啊 ,。。。。

  • 19 楼#

    cn1000956339

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    成为资深业务员总要有个过程吧,因为刚刚毕业,习惯性的什么要依赖别人,写得开发信都要给老业务员看一下才能发出去,大家都是这么过来的,不培养新手哪里来的老业务员,天生就会做外贸吗?



  • 我是85后,掐指一算进入外贸也快四年了。因为是半路从机械制造业转战外贸的,人也算随和。对外贸的前辈和新人都很尊敬,四年的时间见证了外贸职场上的千奇百态。前段时间负责招聘,硬是憋出了内伤!


    首先是外贸业务的招聘,招进来的新人简历造假,隐瞒实际工作经验和工作技能。面试时是一套,那是积极,阳光,只求上进的好少年啊,入职之后就是另一翻景象了(入职后从问的一些问题就可以判断出来,有些连Office 都不会用,有些根本连货贷是怎么回事都不清楚)。


    一个小白进来后月薪4500,公司千方百计去培养,每天老同事来带,甚至放下手头的工作来带,组织看视频学习。有时候老板亲手指点。三个月小白业绩是个0蛋, 然后延迟转正就不开心了,一拍屁股走人了。(三个月公司发薪水13500元,不算同事们浪费的精力和时间,不算浪费的询盘资源)公司损失惨重!!!


    如此重复了多次,都是失败告终。之后负责招聘的我就是办事不利,惨遭批评!


    请外贸高人指点下,给些建议。



  • 新人到公司总需要适应的过程,每个人想法不一样结果也会不一样。公司都应该给每个员工信心,不然就不需要他去面试了!



  • 哇,楼主哪里的,新人刚进来就有4500!!!



  • cnwebo:哇,楼主哪里的,新人刚进来就有4500!!!回到原帖
    哈哈,同问



  • 好高的工资啊。真羡慕,我觉得面试的时候应该要问他们最擅长的什么,英语测试三方面,听?说?写?其他那些计算机方面的也可以让他们电脑试试看咯。反正就是考他们最擅长的,连最擅长的都不能入眼那其他就更不用说了吧。其实我想说,博主哪个城市的,带我飞



  • 都不培养新人?熟手从哪来。。 每个公司招聘方法原则都不一样。



  • 难道你不是从新手来的.招不到好人,那是眼光不准,就像打工的找不到好公司一样,公司说的跟现实的根本不一样.



  • 不同人应该不一样吧,我虽然也是新人一直踏踏实实地学习。



  • 东莞九鼎印刷诚聘外贸业务员
    公司成立于2008年,专业生产彩盒,纸袋,贴纸,贺卡,返单周期短!
    专做阿里巴巴,谷歌开发客户。
    性别:女
    职位:业务员
    待遇:应届毕业生无经验也可,底薪2500-3000底薪,提3点(包吃住)
    联系电话:13728371834
    qq:592927630
    skype:sam1114763947
    地址:东莞市大岭山镇杨屋东埔新村230号



  • cn1501698517:难道你不是从新手来的.招不到好人,那是眼光不准,就像打工的找不到好公司一样,公司说的跟现实的根本不一样.回到原帖
    是的,这个确实,双方根本就不对等



  • 楼主招我吧,我都两年经验了底薪还是3000 ,作为一个新人都有4500底薪,表示你们公司很阔绰咯。公司千方百计去培养,每天老同事来带,甚至放下手头的工作来带,组织看视频学习。有时候老板亲手指点。——我当年要有这么多人帮助就好了。想当年都是自己去车间摸索,老大指点下 但是老大经常出差,问老同事永远都是不知道的。



  • 新人2000飘过~~



  • cn1510983139:楼主招我吧,我都两年经验了底薪还是3000 ,作为一个新人都有4500底薪,表示你们公司很阔绰咯。公司千方百计去培养,每天老同事来带,甚至放下手头的工作来带,组织看视频学习。有时候老板亲手指点。——我当年要有这么多人帮助就好了。想当年都是自...回到原帖
    你坐标哪里?有兴趣上海工作吗 ??我们底薪3000-4000.管食宿,提成2%



  • 其实HR也需要有点眼力的,分辨哪些是简历上造假的,哪些是性格不合的都属于你职责范围
    偶尔出现你说的情况还情有可原,如果频繁出现的话。。。你好好想想。。。。



  • cn1510983139:楼主招我吧,我都两年经验了底薪还是3000 ,作为一个新人都有4500底薪,表示你们公司很阔绰咯。公司千方百计去培养,每天老同事来带,甚至放下手头的工作来带,组织看视频学习。有时候老板亲手指点。——我当年要有这么多人帮助就好了。想当年都是自...回到原帖
    这个深有同感,有时候问老大问题,他都比较委婉的拒绝了,还说什么怎么跟进就看你的实力了,也不愿意分享些方法,表面上看起来是在用心带你,其实,呵呵。



  • 师傅带进门,修行在个人
    带的师傅也有问题,让他出个小单很容易



  • 厉害了 小白月薪4500
    我这要哭晕厕所了。。



  • 楼主深圳的么?底薪好高,是不是提成点很低呢或者出单周期长的产品?



  • 月薪好高啊 ,。。。。



  • 成为资深业务员总要有个过程吧,因为刚刚毕业,习惯性的什么要依赖别人,写得开发信都要给老业务员看一下才能发出去,大家都是这么过来的,不培养新手哪里来的老业务员,天生就会做外贸吗?


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