献给那些摇摆不定、自我怀疑的我们

首先祝大家六一还有端午节，双节快乐！

我不想说教，因为我没有资格；
我只想分享一下自己这两个月来的感受，或许你可以找到些许共鸣。

关于摇摆
这段时间我发现自己其实没有想象中的坚强、坚定。

1. 第一周提出离开 vs 第一次听说 “万小时定律”
公司正式入职前有个岗前培训，培训相关产品知识，公司结构框架，同事分工配合明细，ERP系统操作还有薪酬体系等。培训到第四天的时候，和我一批进入的“战友”退出了，我承认我受影响了。再往后的几天观察到同事的工作状态，好忙，working like a robert，再加上最后得知到严格的薪酬考核体系，我严重感到抗拒、不适应。这应该是前几年自由散漫惯了留下第一次听说 “万小时定律”的后遗症。于是在第8天，周一，大雨天气，早上6：30起床的我10：30才到办公室。
这着实让大家另眼相看，因为培训期间我很积极，表现得也不错，老板还多次表扬我：“你学得挺快的！”确实如此，我每一次都是在老板规定的时间前出色完成了各项任务，最后考卷的分数也是不错的。

原以为一到公司就可以拿到我的各项证书，和老板say goodbye后轻松离开了，但是我失策了，出差的老板没有在我掐的这点回到办公室。
于是整个上午我都如坐针毡。
Oh my god!!!
下午他终于回来了，待整理好思绪，我径直走向老板办公室，敲响了总经理办公室门，随着一声应许的声音：“进来”。我深吸了一口气，就推门而入，开门见山地说：“S （我们直呼老板英文名），您现在有空吗？我想和您谈谈！” 他停顿了一下，说：“可以”，看我还站在他办公桌对面，补充道 “请坐 ” ，接着面带笑容地说：“听说，你今天十点半才到公司哦!” 这是我意料中的事情，于是我大概解释了一下，就开始主题。大体就说了一下，我要转行做cc（比如EF、韦博、美联之类培训机构的课程顾问），喜欢face-to-face 之类销售，自己的朋友现在销售做得很好啦等等。
听完我balabala一段，他开始耐心地帮我分析，说：“你已经有差不多两年的外贸经验，而且还做得不错，如果现在转行，相当于从零开始。然后过一段时间，你可能又会遇到同样的问题，你可能又会想转回外贸行业，这样来回是很浪费时间的。”我似认同非认同的沉默着。他继续：“不知道你有没有听过万小时定律？” “没有。” 他解释，“万小时定律，就是普通人专注做一行，总共要至少万小时才能达到专业程度。你知道要几年吗？”我继续答道，:"不知道"，有点不好意思。他于是拿出了计算器在我面前开算起来，：“如果按照每天8小时计算，除掉周末休息时间，这样算下来要至少五年时间，如果你再努力点，8小时之外也很很用心，短的话，4年也可以达到。你可以想想周围的朋友做得出色的是不是都是在一个行业用心做了比较久的～～你说的cc就相当于B2C，而我们的模式就相当于B2B，这就像一辆拖拉机和一辆奥迪车。在乡间小道，拖拉机多拉风啊，可是上了高速就不一样了。你现在就在乡间小道通往高速路途中……”
最后他问我，“你现在还有什么问题吗？”
“没有。”
“那去工作吧！”
其实没有才怪，只是他说的话真的有那么一些道理。反思自己的工作经历，自己的的确确需要沉淀，基底不牢，怎可修高质量摩登大厦。

2. 第三周再次决心要走听说三种不同选择三种不同人生以及皮鞋匠的故事
在听完“万小时定律”的解说后，我很努力地调整了一下自己的状态。
很想能在第一个月出单，实现1（满足公司期待）的考核，努力突破到1.2（优秀）。
其实人之所以摇摆，之所以自我怀疑，很多时候是因为你的努力没有得到自己预期的肯定。
至于我自己，本身是穿着不错的“嫁衣”进的这家公司，那当然是不想让自己失望，也不想让领导失望的。
可是，不给力。
虽然和客户顺利沟通，也得到他们的赞美，但是在价格关口，我死了好多回。
于是开始归结失败在于贸易公司价格没有优势……

好了，继续摇摆……

坏情绪是可以传染的，就像打哈欠一样。
如之前说的，同事的工作状态就像机器人，每天都很忙。因为大家都在紧张地完成各项考核，比如上传图片，发开发信，比如达到每月的业绩要求等。中午午饭后那点空闲（没有老板在公司），开始就有人抱怨了。因为大家差不多都是之前自由散漫惯了的，所以被条条框框框住的感觉还真的不好受。
考虑到价格优势不明显，考虑到报价流程之复杂，ERP系统之麻烦，考核指标之高，我有按奈不住了。
于是第一幕重演……

不过这次老板有点小情绪了…… 额……
他可能在想“孺子不可教也，前两天才说的‘万小时定律’ 不知道听到哪里去了？”
他说：“M，你说你追求高薪，富有挑战精神，你看你现在的状态！你说你之前那年做到了110万业绩，就说你80%是对的……”
额……我都没好意思说多话～他就开始了：“如果你想走，我可以让你走，这样对于我而言就是重新招聘一个新员工，而对于你来讲，就是重新找一份工作。我现在不以老板的身份和你说教，只是以一个过来的大学生的身分给你分享几个故事。……”故事的大概内容就是说他们10个优秀学生毕业后走了不同路子后面取得的不同收获。有人一开始就深扎一行，起步艰难，但是不间断地努力专注了10来年，现在很不错（有点像现在的老板）；也有人毕业头3年到处跳，像跳蚤一样，非常不安分，后面调整心态定下来，在物流行业做到了副总经理，同时拥有了公司股份（这个性怎么那么像我呢）；也有人一开很不错，别人还没有车，他们就狠赚一笔，开始做生意投资，但是因为换行太频繁，10后的生活状况和前几年没有太大变化……
我承认听完这段我反思了，我觉得我和他提到的第二种极其像。
他接着说着，并告诉我，其实不是所有人都适合当老板，有些人的个性更时候当股东……
然后他还和我说起了皮鞋匠的故事。
具体名字我不记得了，说是发生在广州花都的一个真实故事，之前还在报纸上报道过。大意就是皮鞋匠20年专注做一件事情，在前两年的时候他已经有能力供小孩去国外学习，同时他也拥有了很多铁杆粉丝客户。找他修皮鞋的客人，有的一双，可以给到他10000 RMB。这是什么概念？专业=MONEY,可以这样理解吗？

我们努力的程度之低，往往还轮不到拼天赋。这是对的。

听完老板的分享，我有点“感恩戴德”的心理。这算是我的贵人了？心里有个疑问。联想起之前碰到的那些牛人，真的都是很有专注力的，比如之前做行销的经理，比如先当英语学校校长，再开自考学校的杜老师etc……

我那一刻有种很强烈的感觉，我决定好好跟着这个老板“ 混”了。

摇摆着怀疑着
我觉得我努力了，但是每一次在门槛边的单子还是黄了。
于是我就是摇摆、自我怀疑，状态有点“三天打鱼，两天晒网”的感觉，而且还时常给自己找借口，不是我能力不行，真的都是死在价格上了。要是在以前的公司，肯定能接到单的。因为报价速度，价格有竞争力。

其实我在自我麻醉，努力说服自己的同时，我心里没有谱，底气不够足。
姑且不看老板娘的业绩，但是有同事出单，那公司总还是有它存在的理由……
可是这到底是为什么呢？
因为心不定，定力不够，因为信心不足，用心不够。
这期间，第一个第二月都有陆续接到其它公司打来的电话，或阿里经理推荐的岗位。从底薪来看，待遇会比现在公司好。开始很坚定，我能在目前这家公司学到东西，但是没有单子，考核结果就不会理想，心里就会浮躁，就会想，我为什么不考虑一下其它公司呢？
但转念一想，如果公司是散漫型的，那之后的3年，5年我能学到什么？或许能出些成绩，但是管理理念呢，还是一片空白。那时候再纠结转型那该多悲催啊！

于是就这样反反复复，我浪费了60多天。
大家可能发现了，每多向一个人吐槽你的不快，你的烦恼并不会减少，相反，你不断重复，你潜意识里的负能量反而在积聚。

是时候安定下来了
前段时间的状态（今天6月1号，是重新开始的时候了），我是不喜欢的。
因为我变得不像之前那个自信、从容、用心的M，反而进入了抱怨的怪圈。

我有尝试不同的方法练习自己的专注力，但是没有从心里认可自己的公司、自己的产品，很难。
所有的方法都只是暂时的。

昨天周六，公司一如既往地进行了周度总结分享，但是不同的是老板S第一次给我们看了一段励志视频，老板娘K第一次参与了我们的案例分享，同时还公布了公司最新政策。
励志视频，我之前有在微信圈看过，说一个教练鼓励队员突破自己，背上背着一个160磅的队友，匍匐前行，最终做到了比他以为的极限好太多的成绩，激发了自身的潜能，同时也震撼了队友，给整个团队注入正能量的故事。
第一次在家看到的时候，已经很触动了，昨天在放映室看到的时候，我感触很深，或许有音响有大屏幕的缘故，我好几次眼泪差点要流出来。
老板说，“我们现在很艰难，但以后的每年会越来越容易；如果现在容易，以后的每年会越来越艰难……”
……
有点像做内销的老板给原员工放的“洗脑”视频，但是至少它产生了短期效益。

后来新政策里面公布了年假、婚嫁、产假以及其它福利，我知道他们是在往正规军靠拢～
不过考核还是一如既往的严格。“如果你不逼自己一把，你永远都不知道自己有多优秀！”
是时候重振旗鼓，好好逼自己一把了！

再后来的分享，我们发现经K一指点，应对同样的困境处理的思路真的能在瞬间拓展开来！
如果有高人之路，我为什么不紧追她的步伐呢！没道理不这样做！！！

末了，我想说，我是幸运的！！！
6月，我要给你一点颜色看看！！！

ps：故事纯属原创，转载请注明出处~尊重原创分享。
与之共勉！ -Meggie茉 1st，June，2014，Sunday

楼主所写说到了我的心坎上，因为这也是目前我所处的状态，那就是楼主所说的“摇摆、自我怀疑，状态有点“三天打鱼，两天晒网”的感觉，而且还时常给自己找借口，不是我能力不行，真的都是死在价格上了”，而且我这样反反复复比楼主还长时间，三个多月了。三个月的实习，让我一度怀疑我的选择，选择在现在这里工作是否正确，因为好多人，同学、现在的同事，都很不解我为什么到这里来工作，因为我这里假期少，工作时间长。另外，我觉得最重要的是，作为刚刚涉足外贸的我，没有遇到一个好的上司带领。

我只能说LZ遇到一个好Boss, 之前的我一样迷茫，而且已经地上辞呈了，我不知道对不对，不过，我知道，坚持就是胜利，加油！

cn1511123614：楼主所写说到了我的心坎上，因为这也是目前我所处的状态，那就是楼主所说的“摇摆、自我怀疑，状态有点“三天打鱼，两天晒网”的感觉，而且还时常给自己找借口，不是我能力不行，真的都是死在价格上了”，而且我这样反反复复比楼主还长时间，三个多月了。三个...回到原帖

我之前也觉得没有遇到合适的boss，现在想来各有利弊。没有人教，那自己就去看各种课程视频，自己哪里薄弱就去加强哪一块，这样可以锻炼你的自主能力，当然因为主动性程度的不同，成长的快慢也就不一；因为上头没有人懂，那很多时候你不得不逼你自己做出决定，其实这也间接锻炼了你的能力。如果遇到好上司的话，她点你一下，你当然会受益匪浅，但常言“师傅领进门，修行靠个人”。若遇事不自我思考、学着解决问题，师傅也没有那么多时间一直点我们的！大家一起加油吧！

cn1500793821：我只能说LZ遇到一个好Boss, 之前的我一样迷茫，而且已经地上辞呈了，我不知道对不对，不过，我知道，坚持就是胜利，加油！回到原帖

嗯～事情其实没有绝对的对与错，只是说你需要放弃前一份工作才会遇到下一份工作。这算是“舍
”与“得”吧。加油！！！

我现在也是这样的状态，刚来的时候信心满满的，经过一个多月“奋战”没订单~~我开始怀疑自己，负面的情绪在不知不觉中增加了~~更像一个只泄气的气球~~
看完你的分享，我也觉得我们都应该狠狠的逼自己一把，加油！

cn1001004935：嗯～事情其实没有绝对的对与错，只是说你需要放弃前一份工作才会遇到下一份工作。这算是“舍
”与“得”吧。加油！！！回到原帖

会加油

我之前也觉得没有遇到合适的boss，现在想来各有利弊。没有人教，那自己就去看各种课程视频，自己哪里薄弱就去加强哪一块，这样可以锻炼你的自主能力，当然因为主动性程度的不同，成长的快慢也就不一；因为上头没有人懂，那很多时候你不得不逼你自己做出决定，其实这也间接锻炼了你的能力。如果遇到好上司的话，她点你一下，你当然会受益匪浅，但常言“师傅领进门，修行靠个人”。若遇事不自我思考、学着解决问题，师傅也没有那么多时间一直点我们的！大家一起加油吧！

说的很有道理。加油

加油女汉子们

加油小伙伴们

很励志，但是我们这业务员相当于翻译员，提升不大，随时走人公司都可以找到人顶上，看不到出路啊

很励志呀，期待楼主继续分享。。。

cn112127484：我之前也觉得没有遇到合适的boss，现在想来各有利弊。没有人教，那自己就去看各种课程视频，自己哪里薄弱就去加强哪一块，这样可以锻炼你的自主能力，当然因为主动性程度的不同，成长的快慢也就不一；因为上头没有人懂，那很多时候你不得不逼你自己做出决...回到原帖

加油！每一次转身我们都要华丽丽的！所以现在我要少说多做，用成效来证明自己，鼓励自己也鼓励大家！！！

cn1510720777：加油女汉子们回到原帖

加油！！这就是我喜欢外贸圈的原因，因为什么时候都有一群小伙伴鼓励你！

cn1510370810：加油小伙伴们回到原帖

加油！

cn1051755233：很励志呀，期待楼主继续分享。。。回到原帖

等有突破了再来分享就真正励志了，六月，我要让你好看！！！

chinaisuzu：很励志，但是我们这业务员相当于翻译员，提升不大，随时走人公司都可以找到人顶上，看不到出路啊回到原帖

那你就业余花点时间把翻译练精了。加油！

cn1511131541：我现在也是这样的状态，刚来的时候信心满满的，经过一个多月“奋战”没订单~~我开始怀疑自己，负面的情绪在不知不觉中增加了~~更像一个只泄气的气球~~
看完你的分享，我也觉得我们都应该狠狠的逼自己一把，加油！回到原帖

逼自己一把，积极主动地去跟进客户，以为客户服务的心态跟进客户，我相信我们会有成效的，只是早晚！大家相互鼓励，相互监督！后花园有我们的精神食粮。

给自己y一点时间，不要急于下结论，人生还长

如果你不逼自己一把，你永远都不知道自己有多优秀！三天打鱼，两天晒网，我现在就是这种状态。六月，我要给你一点颜色看看。

Meggie茉

首先祝大家六一还有端午节，双节快乐！

我不想说教，因为我没有资格；
我只想分享一下自己这两个月来的感受，或许你可以找到些许共鸣。

关于摇摆
这段时间我发现自己其实没有想象中的坚强、坚定。

1. 第一周提出离开 vs 第一次听说 “万小时定律”
公司正式入职前有个岗前培训，培训相关产品知识，公司结构框架，同事分工配合明细，ERP系统操作还有薪酬体系等。培训到第四天的时候，和我一批进入的“战友”退出了，我承认我受影响了。再往后的几天观察到同事的工作状态，好忙，working like a robert，再加上最后得知到严格的薪酬考核体系，我严重感到抗拒、不适应。这应该是前几年自由散漫惯了留下第一次听说 “万小时定律”的后遗症。于是在第8天，周一，大雨天气，早上6：30起床的我10：30才到办公室。
这着实让大家另眼相看，因为培训期间我很积极，表现得也不错，老板还多次表扬我：“你学得挺快的！”确实如此，我每一次都是在老板规定的时间前出色完成了各项任务，最后考卷的分数也是不错的。

原以为一到公司就可以拿到我的各项证书，和老板say goodbye后轻松离开了，但是我失策了，出差的老板没有在我掐的这点回到办公室。
于是整个上午我都如坐针毡。
Oh my god!!!
下午他终于回来了，待整理好思绪，我径直走向老板办公室，敲响了总经理办公室门，随着一声应许的声音：“进来”。我深吸了一口气，就推门而入，开门见山地说：“S （我们直呼老板英文名），您现在有空吗？我想和您谈谈！” 他停顿了一下，说：“可以”，看我还站在他办公桌对面，补充道 “请坐 ” ，接着面带笑容地说：“听说，你今天十点半才到公司哦!” 这是我意料中的事情，于是我大概解释了一下，就开始主题。大体就说了一下，我要转行做cc（比如EF、韦博、美联之类培训机构的课程顾问），喜欢face-to-face 之类销售，自己的朋友现在销售做得很好啦等等。
听完我balabala一段，他开始耐心地帮我分析，说：“你已经有差不多两年的外贸经验，而且还做得不错，如果现在转行，相当于从零开始。然后过一段时间，你可能又会遇到同样的问题，你可能又会想转回外贸行业，这样来回是很浪费时间的。”我似认同非认同的沉默着。他继续：“不知道你有没有听过万小时定律？” “没有。” 他解释，“万小时定律，就是普通人专注做一行，总共要至少万小时才能达到专业程度。你知道要几年吗？”我继续答道，:"不知道"，有点不好意思。他于是拿出了计算器在我面前开算起来，：“如果按照每天8小时计算，除掉周末休息时间，这样算下来要至少五年时间，如果你再努力点，8小时之外也很很用心，短的话，4年也可以达到。你可以想想周围的朋友做得出色的是不是都是在一个行业用心做了比较久的～～你说的cc就相当于B2C，而我们的模式就相当于B2B，这就像一辆拖拉机和一辆奥迪车。在乡间小道，拖拉机多拉风啊，可是上了高速就不一样了。你现在就在乡间小道通往高速路途中……”
最后他问我，“你现在还有什么问题吗？”
“没有。”
“那去工作吧！”
其实没有才怪，只是他说的话真的有那么一些道理。反思自己的工作经历，自己的的确确需要沉淀，基底不牢，怎可修高质量摩登大厦。

2. 第三周再次决心要走听说三种不同选择三种不同人生以及皮鞋匠的故事
在听完“万小时定律”的解说后，我很努力地调整了一下自己的状态。
很想能在第一个月出单，实现1（满足公司期待）的考核，努力突破到1.2（优秀）。
其实人之所以摇摆，之所以自我怀疑，很多时候是因为你的努力没有得到自己预期的肯定。
至于我自己，本身是穿着不错的“嫁衣”进的这家公司，那当然是不想让自己失望，也不想让领导失望的。
可是，不给力。
虽然和客户顺利沟通，也得到他们的赞美，但是在价格关口，我死了好多回。
于是开始归结失败在于贸易公司价格没有优势……

好了，继续摇摆……

坏情绪是可以传染的，就像打哈欠一样。
如之前说的，同事的工作状态就像机器人，每天都很忙。因为大家都在紧张地完成各项考核，比如上传图片，发开发信，比如达到每月的业绩要求等。中午午饭后那点空闲（没有老板在公司），开始就有人抱怨了。因为大家差不多都是之前自由散漫惯了的，所以被条条框框框住的感觉还真的不好受。
考虑到价格优势不明显，考虑到报价流程之复杂，ERP系统之麻烦，考核指标之高，我有按奈不住了。
于是第一幕重演……

不过这次老板有点小情绪了…… 额……
他可能在想“孺子不可教也，前两天才说的‘万小时定律’ 不知道听到哪里去了？”
他说：“M，你说你追求高薪，富有挑战精神，你看你现在的状态！你说你之前那年做到了110万业绩，就说你80%是对的……”
额……我都没好意思说多话～他就开始了：“如果你想走，我可以让你走，这样对于我而言就是重新招聘一个新员工，而对于你来讲，就是重新找一份工作。我现在不以老板的身份和你说教，只是以一个过来的大学生的身分给你分享几个故事。……”故事的大概内容就是说他们10个优秀学生毕业后走了不同路子后面取得的不同收获。有人一开始就深扎一行，起步艰难，但是不间断地努力专注了10来年，现在很不错（有点像现在的老板）；也有人毕业头3年到处跳，像跳蚤一样，非常不安分，后面调整心态定下来，在物流行业做到了副总经理，同时拥有了公司股份（这个性怎么那么像我呢）；也有人一开很不错，别人还没有车，他们就狠赚一笔，开始做生意投资，但是因为换行太频繁，10后的生活状况和前几年没有太大变化……
我承认听完这段我反思了，我觉得我和他提到的第二种极其像。
他接着说着，并告诉我，其实不是所有人都适合当老板，有些人的个性更时候当股东……
然后他还和我说起了皮鞋匠的故事。
具体名字我不记得了，说是发生在广州花都的一个真实故事，之前还在报纸上报道过。大意就是皮鞋匠20年专注做一件事情，在前两年的时候他已经有能力供小孩去国外学习，同时他也拥有了很多铁杆粉丝客户。找他修皮鞋的客人，有的一双，可以给到他10000 RMB。这是什么概念？专业=MONEY,可以这样理解吗？

我们努力的程度之低，往往还轮不到拼天赋。这是对的。

听完老板的分享，我有点“感恩戴德”的心理。这算是我的贵人了？心里有个疑问。联想起之前碰到的那些牛人，真的都是很有专注力的，比如之前做行销的经理，比如先当英语学校校长，再开自考学校的杜老师etc……

我那一刻有种很强烈的感觉，我决定好好跟着这个老板“ 混”了。

摇摆着怀疑着
我觉得我努力了，但是每一次在门槛边的单子还是黄了。
于是我就是摇摆、自我怀疑，状态有点“三天打鱼，两天晒网”的感觉，而且还时常给自己找借口，不是我能力不行，真的都是死在价格上了。要是在以前的公司，肯定能接到单的。因为报价速度，价格有竞争力。

其实我在自我麻醉，努力说服自己的同时，我心里没有谱，底气不够足。
姑且不看老板娘的业绩，但是有同事出单，那公司总还是有它存在的理由……
可是这到底是为什么呢？
因为心不定，定力不够，因为信心不足，用心不够。
这期间，第一个第二月都有陆续接到其它公司打来的电话，或阿里经理推荐的岗位。从底薪来看，待遇会比现在公司好。开始很坚定，我能在目前这家公司学到东西，但是没有单子，考核结果就不会理想，心里就会浮躁，就会想，我为什么不考虑一下其它公司呢？
但转念一想，如果公司是散漫型的，那之后的3年，5年我能学到什么？或许能出些成绩，但是管理理念呢，还是一片空白。那时候再纠结转型那该多悲催啊！

于是就这样反反复复，我浪费了60多天。
大家可能发现了，每多向一个人吐槽你的不快，你的烦恼并不会减少，相反，你不断重复，你潜意识里的负能量反而在积聚。

是时候安定下来了
前段时间的状态（今天6月1号，是重新开始的时候了），我是不喜欢的。
因为我变得不像之前那个自信、从容、用心的M，反而进入了抱怨的怪圈。

我有尝试不同的方法练习自己的专注力，但是没有从心里认可自己的公司、自己的产品，很难。
所有的方法都只是暂时的。

昨天周六，公司一如既往地进行了周度总结分享，但是不同的是老板S第一次给我们看了一段励志视频，老板娘K第一次参与了我们的案例分享，同时还公布了公司最新政策。
励志视频，我之前有在微信圈看过，说一个教练鼓励队员突破自己，背上背着一个160磅的队友，匍匐前行，最终做到了比他以为的极限好太多的成绩，激发了自身的潜能，同时也震撼了队友，给整个团队注入正能量的故事。
第一次在家看到的时候，已经很触动了，昨天在放映室看到的时候，我感触很深，或许有音响有大屏幕的缘故，我好几次眼泪差点要流出来。
老板说，“我们现在很艰难，但以后的每年会越来越容易；如果现在容易，以后的每年会越来越艰难……”
……
有点像做内销的老板给原员工放的“洗脑”视频，但是至少它产生了短期效益。

后来新政策里面公布了年假、婚嫁、产假以及其它福利，我知道他们是在往正规军靠拢～
不过考核还是一如既往的严格。“如果你不逼自己一把，你永远都不知道自己有多优秀！”
是时候重振旗鼓，好好逼自己一把了！

再后来的分享，我们发现经K一指点，应对同样的困境处理的思路真的能在瞬间拓展开来！
如果有高人之路，我为什么不紧追她的步伐呢！没道理不这样做！！！

末了，我想说，我是幸运的！！！
6月，我要给你一点颜色看看！！！

ps：故事纯属原创，转载请注明出处~尊重原创分享。
与之共勉！ -Meggie茉 1st，June，2014，Sunday

小小的我