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    Mike外贸说

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    昨天QQ群有人问了这样一个问题,大致意思是公司要求签订的雇佣合同里有上述竞业限制:




    乙方不论何种原因离职,离职后三年内不得到同行业企业就职或自办与甲方同行业企业,在竟业限制期间甲方支付乙方1000元补偿金;乙方违反此条约定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付10000元违约金;


    大概这位老板真的觉得自己太聪明,把业务员都当傻13了,只要认识字的都能看懂这是何等的霸王条款,到底有多么恶心;


    首先我们要明确的就是,竞业限制属于约定条款,可签可不签,与劳动合同不冲突;


    “乙方不论何种原因离职”,这一点就是有严重问题的;


    如果公司看我业绩太好,拿的提成太多了,恶意克扣提成或想尽其他办法逼我走(别惊讶,这样的情况在现实中很多),那我还惯着你,不去别的同行企业就职或自行创业,我还要留给你机会倒打一耙说我违约?


    其次我们讲竞业限制时间时间,“离职后三年内不得到同行业企业就职或自办与甲方同行业企业”,这个也是有问题的,或者说有严重隐患的;


    三年的时间真的不算短,三年不接触、不联系,完全可以断掉你所有的资源、人脉了,显然公司在这点上考虑的比较很聪明,但却是违法的,因为法律是如下规定的:

    在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品;从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年

    在这点上,业务员显然很吃亏,不如谈谈去掉限制,谈谈1年限制,谈谈法律条文;


    并且,补偿金是有标准的,而上述情况只给1000元,违约还要倒退11000元,显然是糊弄傻子的;


    如果你非要去签竞业限制约定条款,可以尝试与公司谈你当下一年工资的20%~60%作为补偿款,这样对于打工者更合适,也就是说,如果你一年能赚20万,那么你最少可以跟公司谈200000*20%=4万元的赔偿金;


    最后Mike要讲一下支付方式,这个是按照你们约定来的,可以按月支付,也可以一次性付清;


    Mike建议在约定条款里写上“补偿款应于乙方辞职时连同剩余工资、提成,一并一笔付清”,这样就 不用拖拖拉拉,担心公司恶意拖欠了;


    如果谈不拢,待遇一般,强制性要求签订霸王条款,直接走人,去别的同行企业应聘就行了,何必在一棵树上吊死;


    可能在职的业务员担心公司不给剩下的工资和提成,往往委曲求全就签了,那你就真的是大傻子了;


    不给?没关系,直接和他劳动局见,劳动局在劳动保护方面其实还是非常给力的;


    不是外贸越来越难做,是你还在原地踏步,而你的竞争对手却越来越强了,出口额一直都在,没有你的,自然就是你对手的





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  • 1 楼#

    哈萨克俄罗斯专线

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    yigezan...........................................................


  • 2 楼#

    Look我 领30次精准搜采购商的机会

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    可恶  大家签订合同时都要当心!发现合同里的霸王条款  果断选择走人


  • 3 楼#

    陈陈陈

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    这个大家可需要注意了哈


  • 4 楼#

    chen陈chen

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    你觉得合理?我觉得不合理?这种也会有不同的样式


  • 5 楼#

    优贸网外贸大数据

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    有些公司就会挖坑给到你,所以千万要小心!


  • 6 楼#

    cn1001578730

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    就算不合理 但是那个做外贸的公司没有?  长沙公司甚至两成的提成压两年不发  离职时也不说什么时候给  之前离职都不知道给了没


  • 7 楼#

    cn1529767344gysq

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    做外贸的朋友,很多人都会抱怨一个问题,那就是为啥我们发的开发信效果这么差?每天发几百封开发信都像是被狗吃了一样,什么效果都没有,一百封里面几十封的退信,剩下的就都是石沉大海的状态,就算是得到一个客户的拒绝邮件,我们心跳都能快一拍,那有没有更好的交流方式呢?回答是肯定的:打电话直接交流,可是国外这么多国家,不可能每个语言自己都会,再说国外长途也不便宜,找电话翻译公司更贵,怎么样和外国客户交流便宜而且适用呢?给大家推荐一款打电话可以实时翻译,网络电话+智能实时翻译,还支持视频通话实时翻译、语音对话翻译和拍照翻译及文本翻译,100多种语言,功能强大,翻译速度快,可以在各大应用市场下载亲爱的翻译官APP<国际版名称:iTourTranslator>,你可以试试


  • 8 楼#

    cn1515565594xoth

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    谢谢LZ的分享和指点!很实用!





  • 昨天QQ群有人问了这样一个问题,大致意思是公司要求签订的雇佣合同里有上述竞业限制:




    乙方不论何种原因离职,离职后三年内不得到同行业企业就职或自办与甲方同行业企业,在竟业限制期间甲方支付乙方1000元补偿金;乙方违反此条约定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付10000元违约金;


    大概这位老板真的觉得自己太聪明,把业务员都当傻13了,只要认识字的都能看懂这是何等的霸王条款,到底有多么恶心;


    首先我们要明确的就是,竞业限制属于约定条款,可签可不签,与劳动合同不冲突;


    “乙方不论何种原因离职”,这一点就是有严重问题的;


    如果公司看我业绩太好,拿的提成太多了,恶意克扣提成或想尽其他办法逼我走(别惊讶,这样的情况在现实中很多),那我还惯着你,不去别的同行企业就职或自行创业,我还要留给你机会倒打一耙说我违约?


    其次我们讲竞业限制时间时间,“离职后三年内不得到同行业企业就职或自办与甲方同行业企业”,这个也是有问题的,或者说有严重隐患的;


    三年的时间真的不算短,三年不接触、不联系,完全可以断掉你所有的资源、人脉了,显然公司在这点上考虑的比较很聪明,但却是违法的,因为法律是如下规定的:

    在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品;从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年

    在这点上,业务员显然很吃亏,不如谈谈去掉限制,谈谈1年限制,谈谈法律条文;


    并且,补偿金是有标准的,而上述情况只给1000元,违约还要倒退11000元,显然是糊弄傻子的;


    如果你非要去签竞业限制约定条款,可以尝试与公司谈你当下一年工资的20%~60%作为补偿款,这样对于打工者更合适,也就是说,如果你一年能赚20万,那么你最少可以跟公司谈200000*20%=4万元的赔偿金;


    最后Mike要讲一下支付方式,这个是按照你们约定来的,可以按月支付,也可以一次性付清;


    Mike建议在约定条款里写上“补偿款应于乙方辞职时连同剩余工资、提成,一并一笔付清”,这样就 不用拖拖拉拉,担心公司恶意拖欠了;


    如果谈不拢,待遇一般,强制性要求签订霸王条款,直接走人,去别的同行企业应聘就行了,何必在一棵树上吊死;


    可能在职的业务员担心公司不给剩下的工资和提成,往往委曲求全就签了,那你就真的是大傻子了;


    不给?没关系,直接和他劳动局见,劳动局在劳动保护方面其实还是非常给力的;


    不是外贸越来越难做,是你还在原地踏步,而你的竞争对手却越来越强了,出口额一直都在,没有你的,自然就是你对手的








  • yigezan...........................................................




  • 可恶  大家签订合同时都要当心!发现合同里的霸王条款  果断选择走人




  • 这个大家可需要注意了哈




  • 你觉得合理?我觉得不合理?这种也会有不同的样式




  • 有些公司就会挖坑给到你,所以千万要小心!




  • 就算不合理 但是那个做外贸的公司没有?  长沙公司甚至两成的提成压两年不发  离职时也不说什么时候给  之前离职都不知道给了没




  • 做外贸的朋友,很多人都会抱怨一个问题,那就是为啥我们发的开发信效果这么差?每天发几百封开发信都像是被狗吃了一样,什么效果都没有,一百封里面几十封的退信,剩下的就都是石沉大海的状态,就算是得到一个客户的拒绝邮件,我们心跳都能快一拍,那有没有更好的交流方式呢?回答是肯定的:打电话直接交流,可是国外这么多国家,不可能每个语言自己都会,再说国外长途也不便宜,找电话翻译公司更贵,怎么样和外国客户交流便宜而且适用呢?给大家推荐一款打电话可以实时翻译,网络电话+智能实时翻译,还支持视频通话实时翻译、语音对话翻译和拍照翻译及文本翻译,100多种语言,功能强大,翻译速度快,可以在各大应用市场下载亲爱的翻译官APP<国际版名称:iTourTranslator>,你可以试试




  • 谢谢LZ的分享和指点!很实用!



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