外贸新人成长——自学到底行不行的通？

新人，尤其是刚毕业的学生，如何快速的成长。

我们先不提外贸，那内贸-机械配件行业举例，一个业务员成长起来，不说深谙，就是只熟悉产品，也会需要3个月左右的时间吧。

那这段我们称为成长期的时间怎么能缩短一些呢。

首先来看国内学生的学习模式，都是在课堂里，老师教什么，学生学什么，填鸭式教育。

好了，那这些学生现在毕业了，你丢给他几本资料，让他看吧，一段时间之后接触客户。

这两段的学习模式是完全不同的，就算再怎么说自学能力强，但一直也都是被动接受知识的学习逻辑，突然从课堂到车间，学习的习惯肯定是不适应的。

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其次我们看看一些大的企业是怎么培训员工的。

麦当劳有麦当劳大学，每天的工作都有标准的流程，甚至连遇到打劫的流程都有详细的规定；雅诗兰黛入职新员工先看视频，再有考试答题，通过之后再有人教面对面的实操练习语言、肢体动作，通过之后再正式上岗。

看他们的培训可以知道，都是通过一段一段的学习来逐步熟悉的，这跟我们从小就接触的学习模式何等的相似。我们一年级学习并通过考试之后再升入二年级，逐步加深学习的深度。

好多人都说在实践中学习效率是最高的，但前提是你能承担其各种形式的风险。

一是刚才说到过的企业信息的泄露，如果你说除产品外不跟业务员说任何公司秘密，好，当你这条没问题；二是业务员产品不熟、公司也不愿意降价，导致没有客户来或者客户意愿度不高，没有订单，从而没有提成，一个月、两个月乃至三个月，业务员一直拿底薪。这时就不单单是客户没有信心的问题了，现在是业务员没有信心了，然后他默默地打开招聘网站。

这个连锁效应一直循环。

所以，尽量不要业务员自学，因为其本身的学习模式就不是自学的。

未完待续...

不能再同意了！

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不要业务员自学

谢谢分享~

怎么毫无痕迹的让老板看到这篇文章。

好吧，没得办法。野路子长大的我

支持支持支持

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字体太小了，看着有点累。实践总比书本来得真实！

不能再同意了

yigezan 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

找同感来了

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多多在实践中学习

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学习中1111111111111

emmmm

huifu

看看哈。有道理。都要有一个人带。

歪猫—嘁哩喀喳