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    外贸基友团

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    “能干就干,不能干就趁早滚蛋!”
     
    虽然进办公室之前,就已经做好了挨批的准备,但从老板的口中听到这句话时,李婷还是忍不住皱起了眉头。
     
    李婷,今年28岁,中专文凭,从学校毕业之后就在亲戚的介绍下进了现在这家服装厂。
     
    一开始的时候,李婷自己也不愿意进工厂工作,毕竟谁都知道,工厂它就是一个封闭圈,进去了之后,人基本上就得废在里面了。
     
    但自己的文凭摆在这里,想找份体面点的工作实在是不太容易,再加上父母年纪也大了,养老的压力摆在这,进工厂似乎已经是最好的选择了。

    经过一番思想挣扎后,李婷还是决定听从家里老一辈的安排,进工厂里工作一段时间再说。
     
    因为家里有点关系的缘故,再加上李婷自己也比较肯干,工作几年后的她,已经成为了老板的助理,一切似乎都在朝着更好的方向发展。

    然而,过年回来后,李婷却发现自己的工作遭遇到了有史以来最大的挑战——招不到人。
     
    按照往年的惯例,过完年后,就应该有大批工人朝着工厂涌入,招聘这件小事基本上就用不着怎么看着,直接甩给中介公司就好了。
     
    但现在眼瞅着就到了三月份了,工厂里还有大量的岗位是空缺着的,招聘的工资一涨再涨,成效也并不明显,这也难怪老板这次会如此暴怒了。
     
    而此时此刻,四散在全国各处的工厂老板们,大多也都被这个问题绊住了脚。

    让他们感到困惑的是——那些原本应该来工厂报道的年轻人,他们都去哪了?

    1
    中国社会已经进入了老龄化,年轻劳动力越来越少。
     
    在我们父辈那一代,人口暴涨,劳动力的红利非常大。

    但鉴于人口的增长是存在周期的,从宏观上来看,计划生育政策的执行是必然的,只不过这也进一步导致了现如今人口的减少。
     
    再加上,晚婚晚育的情况越来越严重,即使开放了二胎政策,这一代人生孩子的欲望也并不高涨。

    以前经济条件不好时,生了孩子我们大多都是放养,再加上养老的需要,人多力量大,自然往多了生;

    但现在抚养小孩的成本正在成倍地增长,养一个尚且吃力,何况两个乎?
     
    人口红利不再存在,这给工厂招人埋下了第一个路障。

    2
    出来打工的人越来越少了,因为留在老家压力小,也有不错的收入。
     
    小城镇的薪资水平虽然不高,但只要你肯干,满足基本的生活需求还是没有问题的。
     
    而大城市虽然薪资水平比较高,但消费水平也相应地会水涨船高,再加上竞争压力太大,很多年轻人反而更愿意留在老家。
     
    经济的快速发展,城镇化水平的提高,给工厂招人埋下了第二个路障。

    3
    很多产线工人转行去送快递和送外卖等服务行业了。
     
    根据美团点评研究院发布的《2018年外卖骑手群体研究报告》显示,三分之一的骑手在送外卖之前,职业身份是产业工人。
     
    75%的美团外卖骑手和77%的饿了么骑手来自农村,且大多来自河南、安徽、四川等三个省份。

    要知道,这三个省份可都是劳动力的输出大省,只不过,过去劳动力都被输送到了工厂,现如今却一个接一个地扎堆到了外卖、快递等服务行业。
     
    中国式的服务业革命,给工厂招人埋下了第三个路障。

    “刚刚收到中介的消息,招不到人的工厂,现在已经多如牛毛了。如果继续上调薪资,就算把人招来了,我们也养不起还是想别的办法吧。”面对来自老板的暴风骤雨,李婷显得格外平静。
     
    看样子,这天怕是要变了。听到这个消息,孙平无力地摇了摇头,喃喃自语道,“10000元一个月的薪资都招不到人,再不变革,我们恐怕也坚持不了多长时间咯。”
     
    孙平是这家服装厂的老板,今年已经42岁了,创业这些年,看惯了各种大风大浪的他,原本以为,现在的自己早就已经无坚不摧了。

    然而,最难的关卡永远都在最后。

    “用工荒”的难题如果不能得到解决,工厂也只剩下暂停营运这一条路可走了。
     
    其实细细回味起来,“用工荒”现象的出现,也并非是一点迹象也没有。平时和几个开工厂的朋友一起喝酒聊天时,大家都有谈到这个话题。
     
    只不过,在孙平看来,中国这么大的人口基数,就算现在的娃儿有些心高气傲,但也架不住生存需求啊,工厂怎么可能会招不到人?

    所以一直以来,孙平都没有把这件事情给放在心上。
     
    现在,面对愈发恶劣的大环境,孙平不知道,自己和这家工厂应该何去何从?
     
    正如孙平所说,工厂如果想生存,就必须走上变革的道路。
     
    至于到底应该如何变革?我认为,有两个方向可供工厂选择:

    方向一:高度自动化,通过大的生产规模和一体化来降低成本。
     
    目前,工厂工人的年龄普遍在30岁到50岁之间,这批人基本上再干个10年左右也就干不动了。

    至于年轻人,则很少会往这个方向流动。
     
    这倒不是说年轻人不愿意进入制造业,只是他们不愿意进入枯燥乏味的低水平的制造业。

    再加上服务业的发展,当一个年轻人可以从别的地方赚到差不多的收入时,他的心中也必然就有了掂量。
     
    因此,对于工厂来说,依靠自动化降低对劳动力的依赖,是迫在眉睫的事情。
     
    举个简单的例子:
     
    为什么蒙牛发展得越来越大,而光明却一直在破产的边缘挣扎?
     
    我的看法是,因为蒙牛建立了亚洲最大的无菌化自动生产体系,而光明没有跟上步伐,没有升级和扩大生产规模,成败立现。

    一支部队的战斗力,往往都会遵循“规模—火力—信息”的发展方式。
     
    当火力不足时,我们需要大规模的陆军来弥补这方面的缺陷。然而人一多,问题也就多了,充满了一堆不确定性。
     
    当机械化程度提高,部队的火力变猛后,自然也就不会养那么多闲人,裁员行动开始了。
     
    而当信息度提高,部队可以实现精准打击后,对于火力的要求降低了,也就不再需要那么多坦克舰艇了。
     
    一个产业的发展也是如此。生产自动化是一个大势所趋的选择,“提高工资”、“增加福利待遇”并不能长久性地解决企业的“用工荒”问题。

    方向二:高附加值的垂直体系
     
    [回复并刷新后可见]
    总的来说就是:

    你需要从整体视角出发,看清楚自己到底处于一个什么样的交易结构中,在其中扮演什么样的角色,占据那些环节,然后再动手去做。
     
    否则,你甚至都有可能活不过下一个浪潮的来临。

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    呵呵,一万块还招不到人。很多人倒是想跟工厂做的,价格低,好出单啊

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    谢谢分享~~
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  • 11 楼#

    cn1500467541

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    这种情况有利也有弊吧

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    wabco

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    今年确实都缺人

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    cn1001466868

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