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  • 名人堂
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    女王Sherry

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    还记得我说过前些日子做了个外贸人小调研吗?

    当时采集了40多人的问答,其中有一项是:你最期望公司做什么改变?

    90%的人都提到,希望公司分工明确,责任划分到人,而不是一个人身兼多职什么都要做。

    随后,我和每个人都进行了一对一的沟通,剖析问题所在。今天,我想分享两个其他行业的故事给你们。

    01

    戴尔公司曾经因为一批电脑有问题,下发了紧急召回通知。为了迅速把这些电脑转入库房,公司号召全体员工帮助运输部门,所有人都投入到电脑搬运工作中来,除了财务部一名同事。

    有人问他为什么不去?他说自己来公司是做财务工作的,不是来当搬运工的。

    巧不巧这时一位高管从身边经过,听到了对话。当时,他就意味深长地对那位员工说:“看来,我们公司没有让你充分施展才能。”第二天,那位财务部人员就收到了公司的解聘通知。

    要知道,世上没有哪家公司、哪个老板能容忍懒惰的员工,也没有那个懒惰的员工,依靠偷奸耍滑和投机取巧能够在职场上平步青云。

    02

    还看过这样一个故事。

    行政助理Marry,和大多数秘书、助理一样,每天的工作非常琐碎,无非就是打印材料、整理资料、添置办公设备、记录考勤等。很多人都觉得这种工作很枯燥,做起来没劲儿。

    可Marry却很踏实,每天忙得不亦乐乎。她做事很仔细,极少出差错。

    她每天快速的做完自己分内的时候,就开始搜集一些资料,包括公司过去的资料以及一些经营、销售方面的书籍,然后她对这些资料进行整理和分析,并针对公司警用中的问题写出自己的建议,几乎每个月,她都会给老板提交一两篇这样的报告。

    老板看过报告很是吃惊。因为从来没有人要求她做这些事,可她却有缜密的心思,把问题分析得头头是道、细致入微。他觉得这样的员工是不可多得的人才,并且采用了她很多的建议。

    平日里,在工作中有时候还会帮同事一起处理工作上的问题,甚至还会为了帮同事而加班到晚上9点。老板知道后,又觉得她很真诚、人缘也好,如果做了主管,也肯定能协调好上下级关系。

    后来,她就真的升职做了行政部主管。
    03

    莎士比亚曾说:“我们宁愿用一个活跃的侏儒,不要一个贪睡的巨人。”

    在职场上,想要做一个稳步向上的人,就要有不懒惰、不偷巧、不拖延、不抱怨的职业素养,这样才不会错过很多提升自我和展示自我的机会。

    比如我刚入外贸行业的时候,工作基本上就是翻译产品资料、搜集产品信息、帮经理打打下手。后来自己做起来业务,又是跟进货期、又是验货、又是打包、又是做单据、又是发货、还要联系第三方公司确认收款问题、发出后还有售后问题、最终还要处理退税问题.....

    刚进公司的4个月里,一天假没休过,第一个到公司,晚上八九点就没离开过公司,所以才有了我一个月就加薪、三个月的时候签了公司外贸部第一个大单、半年工资成为全公司第一收入破万、并很快升为公司外贸部经理的回报。那时候的我年仅23岁。

    所以说,为公司多做点儿事,根本算不上吃亏。对于个人而言,公司更像是一个表演的舞台,给了自己发挥才能的空间,可以提高自己在同事、老板心中的好感度,并发掘出自己更具竞争力、更具优势的地方。

    但是,做分外事的前提是要保证完成了分内的事,并且在做分外之事时,要有博大的胸襟,不斤斤计较、才能做得开心,让他人感受到我们内心的真诚。

    就拿外贸业务来说,多少国际贸易专业毕业的大学生进入刚做岗位才发现,以前学的理论知识和实际操作根本就是两码事。可是如果自己不做,又怎么会明白工作当中的诸多变故呢?

    如果,你的辛勤付出在待遇上得不到现任老板的肯定,你也一定要明白,这些经历和经验绝对会成为你以后的再次择业的加分项,每一次的付出,总会在预见不到的地方等着给你惊喜。

    从现在开始,停止抱怨吧。

    多做一点事情,就和你多读一本书一样,是无价的财富,它们将深深地嵌入你的大脑、你的身体、你的灵魂,让你成为独一无二、不可替代、光芒万丈的你!

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    说得太好了

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    砖石小妞

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    有道理

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    e助手国际版

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    某gai最靓的仔

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    很有道理

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    us1521234542bigl

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    融巨,人之巅

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    。。。。。。。。。。

  • 8 楼#

    cn1514101375

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    好早啊,sherry.

  • 封禁
    9 楼#

    文丽设计

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    顶一个啊啊啊啊啊啊

  • 10 楼#

    cn1521300280khxs

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    有道理,这碗鸡汤干了

  • 11 楼#

    哈萨克俄罗斯专线

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    你的帖子太TM牛了!

  • 12 楼#

    cn1510903449

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    我在公司做外贸4年了,同事不做的事情我来做,同事做的事情我做的更多。 然后我还丢了主管的位置,丢了老板的喜爱,丢了同事的友好。 只是因为公司是我家的,所有做的一切在别人眼里都是理所应当的

  • 13 楼#

    cn1523196548qowd

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  • 14 楼#

    cn200069943

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     文章写得很好

  • 15 楼#

    youfengbag

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    那也得看有没有跟对人,有的老板是看谁愿意多做就不停的安排任务给他,但是待遇上却没有任何改变,很多吃苦耐劳的员工,最后都离职了。

  • 16 楼#

    wzhuaguan

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    这篇文章就很搞笑了,如果是新人进到公司多做一点当然无可厚非,做了一段时间再叫我去多做点跟岗位无关紧要的事情,当然要拒绝。还有举得例子非常荒谬,戴尔公司居然会需要财务人员去帮忙搬电脑,拜托以后写文章可以多过过脑子吗?还名人,百度复制黏贴就行了?

  • 17 楼#

    cn1515259623nueg

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    youfengbag:那也得看有没有跟对人,有的老板是看谁愿意多做就不停的安排任务给他,但是待遇上却没有任何改变,很多吃苦耐劳的员工,最后都离职了。回到原帖
    确实,就有一些这种老板

  • 18 楼#

    cn1510492743

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  • 19 楼#

    cn1501725351

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    说的很对,不管自己什么职位,都要做好才是真的。


  • 名人堂

    还记得我说过前些日子做了个外贸人小调研吗?

    当时采集了40多人的问答,其中有一项是:你最期望公司做什么改变?

    90%的人都提到,希望公司分工明确,责任划分到人,而不是一个人身兼多职什么都要做。

    随后,我和每个人都进行了一对一的沟通,剖析问题所在。今天,我想分享两个其他行业的故事给你们。

    01

    戴尔公司曾经因为一批电脑有问题,下发了紧急召回通知。为了迅速把这些电脑转入库房,公司号召全体员工帮助运输部门,所有人都投入到电脑搬运工作中来,除了财务部一名同事。

    有人问他为什么不去?他说自己来公司是做财务工作的,不是来当搬运工的。

    巧不巧这时一位高管从身边经过,听到了对话。当时,他就意味深长地对那位员工说:“看来,我们公司没有让你充分施展才能。”第二天,那位财务部人员就收到了公司的解聘通知。

    要知道,世上没有哪家公司、哪个老板能容忍懒惰的员工,也没有那个懒惰的员工,依靠偷奸耍滑和投机取巧能够在职场上平步青云。

    02

    还看过这样一个故事。

    行政助理Marry,和大多数秘书、助理一样,每天的工作非常琐碎,无非就是打印材料、整理资料、添置办公设备、记录考勤等。很多人都觉得这种工作很枯燥,做起来没劲儿。

    可Marry却很踏实,每天忙得不亦乐乎。她做事很仔细,极少出差错。

    她每天快速的做完自己分内的时候,就开始搜集一些资料,包括公司过去的资料以及一些经营、销售方面的书籍,然后她对这些资料进行整理和分析,并针对公司警用中的问题写出自己的建议,几乎每个月,她都会给老板提交一两篇这样的报告。

    老板看过报告很是吃惊。因为从来没有人要求她做这些事,可她却有缜密的心思,把问题分析得头头是道、细致入微。他觉得这样的员工是不可多得的人才,并且采用了她很多的建议。

    平日里,在工作中有时候还会帮同事一起处理工作上的问题,甚至还会为了帮同事而加班到晚上9点。老板知道后,又觉得她很真诚、人缘也好,如果做了主管,也肯定能协调好上下级关系。

    后来,她就真的升职做了行政部主管。
    03

    莎士比亚曾说:“我们宁愿用一个活跃的侏儒,不要一个贪睡的巨人。”

    在职场上,想要做一个稳步向上的人,就要有不懒惰、不偷巧、不拖延、不抱怨的职业素养,这样才不会错过很多提升自我和展示自我的机会。

    比如我刚入外贸行业的时候,工作基本上就是翻译产品资料、搜集产品信息、帮经理打打下手。后来自己做起来业务,又是跟进货期、又是验货、又是打包、又是做单据、又是发货、还要联系第三方公司确认收款问题、发出后还有售后问题、最终还要处理退税问题.....

    刚进公司的4个月里,一天假没休过,第一个到公司,晚上八九点就没离开过公司,所以才有了我一个月就加薪、三个月的时候签了公司外贸部第一个大单、半年工资成为全公司第一收入破万、并很快升为公司外贸部经理的回报。那时候的我年仅23岁。

    所以说,为公司多做点儿事,根本算不上吃亏。对于个人而言,公司更像是一个表演的舞台,给了自己发挥才能的空间,可以提高自己在同事、老板心中的好感度,并发掘出自己更具竞争力、更具优势的地方。

    但是,做分外事的前提是要保证完成了分内的事,并且在做分外之事时,要有博大的胸襟,不斤斤计较、才能做得开心,让他人感受到我们内心的真诚。

    就拿外贸业务来说,多少国际贸易专业毕业的大学生进入刚做岗位才发现,以前学的理论知识和实际操作根本就是两码事。可是如果自己不做,又怎么会明白工作当中的诸多变故呢?

    如果,你的辛勤付出在待遇上得不到现任老板的肯定,你也一定要明白,这些经历和经验绝对会成为你以后的再次择业的加分项,每一次的付出,总会在预见不到的地方等着给你惊喜。

    从现在开始,停止抱怨吧。

    多做一点事情,就和你多读一本书一样,是无价的财富,它们将深深地嵌入你的大脑、你的身体、你的灵魂,让你成为独一无二、不可替代、光芒万丈的你!



  • 说得太好了






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  • 好早啊,sherry.


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  • 有道理,这碗鸡汤干了



  • 你的帖子太TM牛了!



  • 我在公司做外贸4年了,同事不做的事情我来做,同事做的事情我做的更多。 然后我还丢了主管的位置,丢了老板的喜爱,丢了同事的友好。 只是因为公司是我家的,所有做的一切在别人眼里都是理所应当的






  •  文章写得很好



  • 那也得看有没有跟对人,有的老板是看谁愿意多做就不停的安排任务给他,但是待遇上却没有任何改变,很多吃苦耐劳的员工,最后都离职了。



  • 这篇文章就很搞笑了,如果是新人进到公司多做一点当然无可厚非,做了一段时间再叫我去多做点跟岗位无关紧要的事情,当然要拒绝。还有举得例子非常荒谬,戴尔公司居然会需要财务人员去帮忙搬电脑,拜托以后写文章可以多过过脑子吗?还名人,百度复制黏贴就行了?



  • youfengbag:那也得看有没有跟对人,有的老板是看谁愿意多做就不停的安排任务给他,但是待遇上却没有任何改变,很多吃苦耐劳的员工,最后都离职了。回到原帖
    确实,就有一些这种老板



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  • 说的很对,不管自己什么职位,都要做好才是真的。


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