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    Mike外贸说

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    老板必读!为什么你的员工不努力工作?



    “人难招、人难管、人难留” 已经成为当前大多数企业管理者极为头痛的事情。


    “员工工作不努力”是很多企业内部存在的常态。老板们想的是“你办多少事,我给你多少钱”。而员工想的是“你给我多少钱,我做多少事”。


    其实,这是极为普遍的社会现象,在各行各业都存在,只是程度深浅与员工个例差别而已。而造成这种现象产生的原因是多方面的,站在企业管理者的角度,我们来分析一下,为什么员工工作不努力?

    描述:Mike外贸说

    图片:老板必读!为什么你的员工不努力工作? Mike外贸说.jpg

    Mike外贸说



    1、责任与考核

     
    “你这个月的销售业绩是多少?”

    “不到两万美金吧,老板也没要求我们每个月必须出多少业绩,只是说越多越好”

    “那老板平时也不问么?”

    “不问,就是有时候开会说希望大家多多努力,多出大单”

    “要是业绩完不成,咋办?”

    “完不成就完不成,还能咋办?!老板也没啥好说的,我们尽力了啊”


    通过上述对话,想必大家可以看出这家公司的诸多问题,最大的问题在老板的管理手段和管理态度上!老板“无所谓”的态度让员工也产生了不紧不慢的工作态度。

    [回复并刷新后可见]

    长时间的业绩不佳,员工自身也会产生焦略、厌倦的心理,成为“混日子”的角色,这样的员工根本不会有“冲业绩”的想法,也不指望这样的员工能够对企业忠诚,“努力工作”什么的根本不存在的。

    图片:timg-34.jpg



    3、薪资考核制度不合理

    员工在公司努力工作的目的,除了希望职位升迁能够让自己一展宏图之外,最重要的莫过于薪资待遇问题了。

    只有设置合理的员工薪资制度才能够有效的吸引人才、降低员工流失率,对员工产生激励作用。反之,员工薪酬制度不合理容易引起员工不满,导致企业留不住人才。

    薪酬要追求公正公平,要与员工的能力挂钩。能力强的就要给予更好的待遇。如果大家待遇都一样,为何我要更加努力呢?!

    比如,年业绩100w以下的底薪和提成比例是一种,年业绩500万以下的底薪和提成比例是一种,年业绩一千万以下的底薪和提成比例是一种,不能完全一样的,不然员工看不到“刺激”个人利益的东西,怎么会更加努力呢?!


    4、对公司、对老板失望

    有的公司动不动就克扣员工工资或提成;

    还有的长期拖欠工资,好几个月不发工资;

    还有的说好的底薪和提成到了该给钱的日子就一口否认了;

    还有的老板一言堂,思维僵化,独断专行,从不听取员工意见,三天两头的骂员工。

    这些行为非常影响员工的工作积极性,对于这样的公司,员工是没有任何留恋和责任感的,也会觉得老板无能,不值得追随,毫无发展前途,这样的老板带着这种自掘坟墓的发展态度,对公司百害而无一利。

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