团队管理：外贸业务员工资该怎么发？
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绩效考核，呵呵，和我前老板一样，受不了，果断辞职了。每天花那么多时间来总结计划，花在平台上的时间半天以上，其他事情不用做了。 -
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cn1517841347rsol：我来叭几句！听了别不高兴哈！
哈哈哈哈哈，分析得好透彻。给 100个赞。
按照楼主你给的业绩考核表，你应该永远招不到让你满意的业务。你最大的乐趣就是天天招人！天天换业务，月月换业务，业务在你公司，基本呆不满一年，这一点倒是很省公司的成本！而且按你的套路，你是不可能开出4500的工资给...回到原帖 -
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cn1517339853xfey：没必要这样整, 像这样踢着走才会动一两下的业务员, 还不如早点踢走得了.
赞同，每个月能完成业绩 可以不来公司打卡上班，简单有效！
没单子, 即使过来十年, 又如何? 还不如产线的普通员工, 是吧.
有单子, 不过来上班都可以, 我们公司就是这样规定的.
做业务, 主要还得靠业务员个...回到原帖 -
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cn1517841347rsol：我来叭几句！听了别不高兴哈！
赞同！
按照楼主你给的业绩考核表，你应该永远招不到让你满意的业务。你最大的乐趣就是天天招人！天天换业务，月月换业务，业务在你公司，基本呆不满一年，这一点倒是很省公司的成本！而且按你的套路，你是不可能开出4500的工资给...回到原帖 -
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cn1517339853xfey：没必要这样整, 像这样踢着走才会动一两下的业务员, 还不如早点踢走得了.
同意
没单子, 即使过来十年, 又如何? 还不如产线的普通员工, 是吧.
有单子, 不过来上班都可以, 我们公司就是这样规定的.
做业务, 主要还得靠业务员个...回到原帖 -
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弄这样的绩效考核， 后期估计业务全部走光。 业务靠的是自觉接单，接单不含糊就好。 一板一眼推着走的业务反而不是好业务 -
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会不会看着就头疼······· -
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还样的方式还是挺不错的。 -
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现在公司招人和用人，真心很难呀。我3月份招了2个业务，1个是有经验，1个是应届生。有经验很快出成绩，但态度非常不好，安排他做点事，就非常不乐意，还特别说明，他是业务，不干杂事，所以做一个月后，公司把他干了。应届生，听话工作态度好，但销售没有觉悟，现在教的气死人（现在公司3个月了）。谁来告诉我怎么办呀？ -
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这种制度适合大一点的公司，刚起步的创业公司不适合 -
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cn1517841347rsol：我来叭几句！听了别不高兴哈！
按照楼主你给的业绩考核表，你应该永远招不到让你满意的业务。你最大的乐趣就是天天招人！天天换业务，月月换业务，业务在你公司，基本呆不满一年，这一点倒是很省公司的成本！而且按你的套路，你是不可能开出4500的工资给...回到原帖
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szkingshow：现在公司招人和用人，真心很难呀。我3月份招了2个业务，1个是有经验，1个是应届生。有经验很快出成绩，但态度非常不好，安排他做点事，就非常不乐意，还特别说明，他是业务，不干杂事，所以做一个月后，公司把他干了。应届生，听话工作态度好，但销售没有...回到原帖
有单你还把人家开了，你牛逼。 -
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开始规定条条框框的时候，就等着走下坡路吧，很反感这样的 -
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团队管理：外贸业务员工资该怎么发？
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绩效考核，呵呵，和我前老板一样，受不了，果断辞职了。每天花那么多时间来总结计划，花在平台上的时间半天以上，其他事情不用做了。
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哈哈哈哈哈，分析得好透彻。给 100个赞。
按照楼主你给的业绩考核表，你应该永远招不到让你满意的业务。你最大的乐趣就是天天招人！天天换业务，月月换业务，业务在你公司，基本呆不满一年，这一点倒是很省公司的成本！而且按你的套路，你是不可能开出4500的工资给...回到原帖
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cn1517339853xfey：没必要这样整, 像这样踢着走才会动一两下的业务员, 还不如早点踢走得了.
赞同，每个月能完成业绩 可以不来公司打卡上班，简单有效！
没单子, 即使过来十年, 又如何? 还不如产线的普通员工, 是吧.
有单子, 不过来上班都可以, 我们公司就是这样规定的.
做业务, 主要还得靠业务员个...回到原帖
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cn1517841347rsol：我来叭几句！听了别不高兴哈！
赞同！
按照楼主你给的业绩考核表，你应该永远招不到让你满意的业务。你最大的乐趣就是天天招人！天天换业务，月月换业务，业务在你公司，基本呆不满一年，这一点倒是很省公司的成本！而且按你的套路，你是不可能开出4500的工资给...回到原帖
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绩效考核
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cn1517339853xfey：没必要这样整, 像这样踢着走才会动一两下的业务员, 还不如早点踢走得了.
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没单子, 即使过来十年, 又如何? 还不如产线的普通员工, 是吧.
有单子, 不过来上班都可以, 我们公司就是这样规定的.
做业务, 主要还得靠业务员个...回到原帖
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弄这样的绩效考核， 后期估计业务全部走光。 业务靠的是自觉接单，接单不含糊就好。 一板一眼推着走的业务反而不是好业务
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会不会看着就头疼·······
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还样的方式还是挺不错的。
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现在公司招人和用人，真心很难呀。我3月份招了2个业务，1个是有经验，1个是应届生。有经验很快出成绩，但态度非常不好，安排他做点事，就非常不乐意，还特别说明，他是业务，不干杂事，所以做一个月后，公司把他干了。应届生，听话工作态度好，但销售没有觉悟，现在教的气死人（现在公司3个月了）。谁来告诉我怎么办呀？
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外贸牛人
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这种制度适合大一点的公司，刚起步的创业公司不适合
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cn1517841347rsol：我来叭几句！听了别不高兴哈！
按照楼主你给的业绩考核表，你应该永远招不到让你满意的业务。你最大的乐趣就是天天招人！天天换业务，月月换业务，业务在你公司，基本呆不满一年，这一点倒是很省公司的成本！而且按你的套路，你是不可能开出4500的工资给...回到原帖
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szkingshow：现在公司招人和用人，真心很难呀。我3月份招了2个业务，1个是有经验，1个是应届生。有经验很快出成绩，但态度非常不好，安排他做点事，就非常不乐意，还特别说明，他是业务，不干杂事，所以做一个月后，公司把他干了。应届生，听话工作态度好，但销售没有...回到原帖
有单你还把人家开了，你牛逼。
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开始规定条条框框的时候，就等着走下坡路吧，很反感这样的
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