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  • 40 楼#

    ellenweng

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    绩效考核,呵呵,和我前老板一样,受不了,果断辞职了。每天花那么多时间来总结计划,花在平台上的时间半天以上,其他事情不用做了。

  • 41 楼#

    cbbag

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    cn1517841347rsol:我来叭几句!听了别不高兴哈!
    按照楼主你给的业绩考核表,你应该永远招不到让你满意的业务。你最大的乐趣就是天天招人!天天换业务,月月换业务,业务在你公司,基本呆不满一年,这一点倒是很省公司的成本!而且按你的套路,你是不可能开出4500的工资给...
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    哈哈哈哈哈,分析得好透彻。给 100个赞。

  • 42 楼#

    freqchina

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    cn1517339853xfey:没必要这样整, 像这样踢着走才会动一两下的业务员, 还不如早点踢走得了.

    没单子, 即使过来十年, 又如何? 还不如产线的普通员工, 是吧.
    有单子, 不过来上班都可以, 我们公司就是这样规定的.

    做业务, 主要还得靠业务员个...
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    赞同,每个月能完成业绩 可以不来公司打卡上班,简单有效!

  • 43 楼#

    cn1518345056ttji

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    cn1517841347rsol:我来叭几句!听了别不高兴哈!
    按照楼主你给的业绩考核表,你应该永远招不到让你满意的业务。你最大的乐趣就是天天招人!天天换业务,月月换业务,业务在你公司,基本呆不满一年,这一点倒是很省公司的成本!而且按你的套路,你是不可能开出4500的工资给...
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  • 44 楼#

    志向远方

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    绩效考核

  • 45 楼#

    foodpackageprinting

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    cn1517339853xfey:没必要这样整, 像这样踢着走才会动一两下的业务员, 还不如早点踢走得了.

    没单子, 即使过来十年, 又如何? 还不如产线的普通员工, 是吧.
    有单子, 不过来上班都可以, 我们公司就是这样规定的.

    做业务, 主要还得靠业务员个...
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  • 46 楼#

    foodpackageprinting

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    弄这样的绩效考核, 后期估计业务全部走光。 业务靠的是自觉接单,接单不含糊就好。 一板一眼推着走的业务反而不是好业务

  • 47 楼#

    双喜外贸搜索软件-璇

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    会不会看着就头疼·······

  • 48 楼#

    LEO丨石头

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    还样的方式还是挺不错的。

  • 49 楼#

    szkingshow

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    现在公司招人和用人,真心很难呀。我3月份招了2个业务,1个是有经验,1个是应届生。有经验很快出成绩,但态度非常不好,安排他做点事,就非常不乐意,还特别说明,他是业务,不干杂事,所以做一个月后,公司把他干了。应届生,听话工作态度好,但销售没有觉悟,现在教的气死人(现在公司3个月了)。谁来告诉我怎么办呀?

  • 50 楼#

    cnseabay

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    外贸牛人

  • 51 楼#

    cn1521225641kkvs

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  • 52 楼#

    cn****139

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    这种制度适合大一点的公司,刚起步的创业公司不适合

  • 53 楼#

    cscjlzf

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    cn1517841347rsol:我来叭几句!听了别不高兴哈!
    按照楼主你给的业绩考核表,你应该永远招不到让你满意的业务。你最大的乐趣就是天天招人!天天换业务,月月换业务,业务在你公司,基本呆不满一年,这一点倒是很省公司的成本!而且按你的套路,你是不可能开出4500的工资给...
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  • 54 楼#

    cscjlzf

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    szkingshow:现在公司招人和用人,真心很难呀。我3月份招了2个业务,1个是有经验,1个是应届生。有经验很快出成绩,但态度非常不好,安排他做点事,就非常不乐意,还特别说明,他是业务,不干杂事,所以做一个月后,公司把他干了。应届生,听话工作态度好,但销售没有...回到原帖
    有单你还把人家开了,你牛逼。

  • 55 楼#

    cn1520838543ravd

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    开始规定条条框框的时候,就等着走下坡路吧,很反感这样的

  • 56 楼#

    micolite

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    绩效考核

  • 57 楼#

    chinawanle

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    绩效考核

  • 58 楼#

    cn1520882605roez

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  • 59 楼#

    cn1521452334hcfd

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    xuexi



  • 绩效考核,呵呵,和我前老板一样,受不了,果断辞职了。每天花那么多时间来总结计划,花在平台上的时间半天以上,其他事情不用做了。



  • cn1517841347rsol:我来叭几句!听了别不高兴哈!
    按照楼主你给的业绩考核表,你应该永远招不到让你满意的业务。你最大的乐趣就是天天招人!天天换业务,月月换业务,业务在你公司,基本呆不满一年,这一点倒是很省公司的成本!而且按你的套路,你是不可能开出4500的工资给...
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  • cn1517339853xfey:没必要这样整, 像这样踢着走才会动一两下的业务员, 还不如早点踢走得了.

    没单子, 即使过来十年, 又如何? 还不如产线的普通员工, 是吧.
    有单子, 不过来上班都可以, 我们公司就是这样规定的.

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  • cn1517841347rsol:我来叭几句!听了别不高兴哈!
    按照楼主你给的业绩考核表,你应该永远招不到让你满意的业务。你最大的乐趣就是天天招人!天天换业务,月月换业务,业务在你公司,基本呆不满一年,这一点倒是很省公司的成本!而且按你的套路,你是不可能开出4500的工资给...
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  • 绩效考核



  • cn1517339853xfey:没必要这样整, 像这样踢着走才会动一两下的业务员, 还不如早点踢走得了.

    没单子, 即使过来十年, 又如何? 还不如产线的普通员工, 是吧.
    有单子, 不过来上班都可以, 我们公司就是这样规定的.

    做业务, 主要还得靠业务员个...
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  • 弄这样的绩效考核, 后期估计业务全部走光。 业务靠的是自觉接单,接单不含糊就好。 一板一眼推着走的业务反而不是好业务



  • 会不会看着就头疼·······



  • 还样的方式还是挺不错的。



  • 现在公司招人和用人,真心很难呀。我3月份招了2个业务,1个是有经验,1个是应届生。有经验很快出成绩,但态度非常不好,安排他做点事,就非常不乐意,还特别说明,他是业务,不干杂事,所以做一个月后,公司把他干了。应届生,听话工作态度好,但销售没有觉悟,现在教的气死人(现在公司3个月了)。谁来告诉我怎么办呀?



  • 外贸牛人






  • 这种制度适合大一点的公司,刚起步的创业公司不适合



  • cn1517841347rsol:我来叭几句!听了别不高兴哈!
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  • szkingshow:现在公司招人和用人,真心很难呀。我3月份招了2个业务,1个是有经验,1个是应届生。有经验很快出成绩,但态度非常不好,安排他做点事,就非常不乐意,还特别说明,他是业务,不干杂事,所以做一个月后,公司把他干了。应届生,听话工作态度好,但销售没有...回到原帖
    有单你还把人家开了,你牛逼。



  • 开始规定条条框框的时候,就等着走下坡路吧,很反感这样的



  • 绩效考核



  • 绩效考核



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  • xuexi


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