团队管理：外贸业务员工资该怎么发？

[cn****goo]

对于刚刚开始单干，刚刚创业的很多外贸人招人了发现工资不知道怎么发，现在大多外贸公司采用底薪+提成模式，但是出现不少业务员成天无所事事，长期不出业绩的情况。

所以调动外贸业务员主动做事，工资发放，定绩效考核非常重要。

但是招人却发现了这样的问题，如果底薪给的低，那么业务员就不来。

换位思考一下，当初我毕业找工作的时候，面试过很多单位，碰到过有单位给出1800底薪的，是个稍微有规模的企业，但是我还是听完扭头就走了，1800块，当时的时候我们这边我也分析了一下，普遍是3000元，1800元的话，油钱都不够，更别提什么发展了，扯淡！更别提小公司，给的工资低于市场价，那么更加没人来。

[回复并刷新后可见]

[cn****goo]

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[cn****goo]

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[cn****cxv]

[cn****gvg]

像你这样明确告诉员工需要做什么的老板不多~赞一个
讲真，如果不规定好的话，很多人都不知道整天该做些什么，只会拿着底薪焦虑着没有业绩

[cn****wbx]

感谢分享

[cn****659]

好帖要分享！！！

[us1521234542bigl]

[cn****xzj]

我感觉我现在的状态是懒得开发客户，客户自己会主动来联系我了。。。
还有 外贸真的很累啊，整天对着电脑，人都没有精神。
等赚到了工资却发现皮肤变差，颈椎不好，都不容易

[cn****fey]

没必要这样整, 像这样踢着走才会动一两下的业务员, 还不如早点踢走得了.

没单子, 即使过来十年, 又如何? 还不如产线的普通员工, 是吧.
有单子, 不过来上班都可以, 我们公司就是这样规定的.

做业务, 主要还得靠业务员个人的自觉性, 就跟邓公说的那句经典名句: 不管白猫黑猫, 能抓到耗子的就是好猫.
有的业务员, 即使规规矩矩, 白天一天八小时在那瞎忙, 不出单子业绩, 也没用;
有的业务员, 表面看起来吊儿郎当的, 可人家懂得四两拨千斤, 该干活的时候深更半夜都会爬起来, 接起单子来一点都不含糊.

[cn****xmz]

什么都用绩效来推动业务员，业务员也没有什么激情，我可能不能按照你每天规定做的事情去工作，不代表我做事不好，我比较反感这种条条框框的公司

[hk1510232586]

绩效考核

[sidante]

绩效考核

[cn****uii]

厉害！满满的干货！

[apjineng]

绩效考核

[cn****506]

很重要的一点，如果业务员都按照公司的绩效考核来进行每天的工作，但还是没有业绩出来，怎么办？

[hxmbag]

挺反感这种一堆规定的

[俄巴西双清专线]

你的帖子太TM牛了！

[cn****bcb]

我也不认同这种制度，首先一个优秀的业务员通常觉悟都很高，知道自己什么时候该干什么

[cn****831]

oops

[cn****goo]

对于刚刚开始单干，刚刚创业的很多外贸人招人了发现工资不知道怎么发，现在大多外贸公司采用底薪+提成模式，但是出现不少业务员成天无所事事，长期不出业绩的情况。

所以调动外贸业务员主动做事，工资发放，定绩效考核非常重要。

但是招人却发现了这样的问题，如果底薪给的低，那么业务员就不来。

换位思考一下，当初我毕业找工作的时候，面试过很多单位，碰到过有单位给出1800底薪的，是个稍微有规模的企业，但是我还是听完扭头就走了，1800块，当时的时候我们这边我也分析了一下，普遍是3000元，1800元的话，油钱都不够，更别提什么发展了，扯淡！更别提小公司，给的工资低于市场价，那么更加没人来。

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没必要这样整, 像这样踢着走才会动一两下的业务员, 还不如早点踢走得了.

没单子, 即使过来十年, 又如何? 还不如产线的普通员工, 是吧.
有单子, 不过来上班都可以, 我们公司就是这样规定的.

做业务, 主要还得靠业务员个人的自觉性, 就跟邓公说的那句经典名句: 不管白猫黑猫, 能抓到耗子的就是好猫.
有的业务员, 即使规规矩矩, 白天一天八小时在那瞎忙, 不出单子业绩, 也没用;
有的业务员, 表面看起来吊儿郎当的, 可人家懂得四两拨千斤, 该干活的时候深更半夜都会爬起来, 接起单子来一点都不含糊.

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什么都用绩效来推动业务员，业务员也没有什么激情，我可能不能按照你每天规定做的事情去工作，不代表我做事不好，我比较反感这种条条框框的公司

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我也不认同这种制度，首先一个优秀的业务员通常觉悟都很高，知道自己什么时候该干什么

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