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  • 40 楼#

    cn1520197120iitz

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    cn1519771333qdos

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    文章分析的好。但是真做到又很艰难;

  • 42 楼#

    cn1520197120iitz

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    对人力资源管理又有一个深层次的了解。。

  • 43 楼#

    cn1520968184xfxf

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    用户被禁言,该主题自动屏蔽!

  • 44 楼#

    jshoryen

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    写的不错
  • 名人堂
    45 楼#

    丹牛

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    你想继续眼前的苟且,还是和我一起改变世界。      我司招聘贴,今年去了一趟春季广交会,没想到效果出奇的好,广交会上的新客户+往年的老客户不断返单,海外业务部已经忙不过来了。招人!招人!招人!,重要的事情说三遍

  • 46 楼#

    cn1522939503zftp

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    但是国内有多少老板,是觉得他给一份工资,你就得24小时给他转的

  • 47 楼#

    小言Amy

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    老板角度考虑,高效率提高企业生存的战略战策。但能培养起人才,为公司所用,这又是一种能力。

  • 48 楼#

    小言Amy

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    怎么讲,站在企业创始人来讲,这种方法确实高效,但在长期发展来讲,尤其是企业想要壮大发展,培养人才是最根本的。当然,不是所有的人都可以培养,哪些可培养,哪些不可,那就是企业选择的能力了。哪那么好的人才等着你拿来就用的?而且,拿来就用,只适合小企业,小企业没那么高的远见懂得去培养人才,但会用,已经是不错了。至于战略性合作,很难说,在企业里做过的,应该都懂得。。

  • 49 楼#

    cn1521162171kyoj

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  • 50 楼#

    zsaoka

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    I feel sad today.:(

  • 51 楼#

    cn1001100297

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    如果我能当公务员我一定不会去做外贸

  • 52 楼#

    cn1522277175egdj

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    分析得很到位

  • 53 楼#

    cn1520968424bwpq

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    DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

  • 54 楼#
    C

    cn****zzw

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    cn1000368451:你想继续眼前的苟且,还是和我一起改变世界。       我司招聘贴,今年去了一趟春季广交会,没想到效果出奇的好,广交会上的新客户+往年的老客户不断返单,海外业务部已经忙不过来了。招人!招人!招人!,重要的事情说三遍回到原帖
    贵公司只招本科以上不是吗

  • 55 楼#
    C

    cn****vbm

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    的确要在招聘上把好关


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