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  • 20 楼#

    cn1522916628tbbp

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  • 21 楼#

    cn1511733664

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    棒啊

  • 22 楼#

    cn1514729886lkzs

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    用户被禁言,该主题自动屏蔽!

  • 23 楼#

    alibabatest22

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  • 24 楼#

    alibabatest22

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  • 25 楼#

    alibabatest22

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  • 26 楼#

    cn1514002298

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    不是特别的认可,员工是冲着公司来的,所以大的战略和愿景本来就是一致的,但是员工离职的时候往往是因为人走的,这种情况下,绝大多数是认同感不一致(对领导的为人不认同,对工作内容不认同),导致工作行为走向分叉,剩下很少一部分是个人性格问题和能力问题。

  • 27 楼#

    深圳LCL 2589013429

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    如果一个人是考虑周全之后离职的,那也无可厚非

  • 28 楼#

    cn1522852295kocx

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    在一个公司是要尽量长久地干下去,当然实在不行那就是早走为妙

  • 29 楼#

    cn1522832045afjc

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    实实在在的干货。

  • 30 楼#

    dianyi2005

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    好文

  • 31 楼#

    dianyi2005

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    我来阿里就是为了撩你

  • 32 楼#

    cnshangzhuang168

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    举个简单的例子,很多老板喜欢说“我们明年要做一个亿”或者“我们明年要上市”,但是这种目标请问和员工有什么关系?又或者说,这种目标你没有让员工感觉到和他们有关系。但假如你说“小丹,你想明年买套房,行,明年做了一个亿就给你一套房”或者“小牛,你一直想加入门徒俱乐部,明年做够一百万,公司出钱让你加入”,这个时候企业的目标和个人的目标就能结合起来达成一致。

    的确,很多人还不清楚自己的目标,还在迷茫途中;大多数企业也是只会要求会企业目标奋斗,而不考虑员工的所想所需的痛点在哪。说的很好

  • 33 楼#

    哈萨克俄罗斯专线

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    你这么厉害圈妹造吗!

  • 34 楼#

    cn1520816998sbzo

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  • 35 楼#

    cn1511577375

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    有句话是这样说的:Train them well so they can leave, treat them well so they don't want to.

  • 36 楼#

    cnwzlianying

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    钱都留不住的人是真厉害。

  • 37 楼#

    hengshengxing

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    透彻

  • 38 楼#

    cn1514677487myyv

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    我就是那个小丹,我也想买房,但是后面的事没有发生

  • 39 楼#

    cn1520640470ddfc

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    经典

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