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  • 40 楼#

    cn1522710832pmsw

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    说一下我的两次要加薪的过程:
    第一次是只菜鸟,做跟单,刚去全公司最低薪2000 , 转正是三个月以后,跟单这种活,有两周三周就全摸熟了,后来又去了个跟单,所说有经验起薪3500 , 三个月以后,跟我同去的跟单转正2500 , 我转正2300 , 当时特别委屈 , 直接去辞职 ,当然也不会说是因为工资的问题,说的是因为家里有事。老板不好招人,一再假意挽留,但也没说加薪,我也没提,心已经巴凉巴凉的。 我天天加班,交的跟单任务还是我们新去里最高的,就是人长得老实点。 真当我傻,我英语也不错,上个客户也能对付,合着眼是瞎的。全没看见, 后来不办离职,我也不去了;再后来,随便找个工作,比这个轻松,比这份钱多了一倍!!!出来工作嘛,要么为了钱,要么为了开心,又不开心,又钱少,那就趁早离开 。 天天揣测老板的意思 ,你那得爬到多高的位置,拿 多高的工资才至于那么恋恋不舍?

  • 41 楼#

    cn1522968948moxb

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    厉害

  • 42 楼#

    antstech

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    hhhhh

  • 43 楼#

    luxitool

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  • 44 楼#

    cn1511309563

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    目的 利益 代价 风险

  • 45 楼#

    cn1510897101

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    cn1510911077:双方要摊开来沟通这是对的。
    但是和老板明说涨薪? 不是很同意这点。  除非你找到退路了,不然谈不拢就等着失业吧。   因为谈不拢之后老板心里已经觉得这个员工工作没有上进心。我留不住他,他迟早要走。
    如果你能力强业绩高,可以换个方面,就说对...
    回到原帖
    you are right

  • 46 楼#

    cn1510897101

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    cn1515384864nmfp:公司应该设立公开的渠道和制度,不要一刀切,薪资可上可下,职位可上可下。回到原帖
    现实是很多公司实行秘密管理,薪资提成全部暗箱操作

  • 47 楼#

    XieKingone

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    cn1510897101:现实是很多公司实行秘密管理,薪资提成全部暗箱操作回到原帖
    其实公司是利用了人们不想让彼此知道薪资的心理, 另外暗示这是不能公开的, 如果公开造成影响, 要追责, 这样同一阶层的就被分解了, 老板美其名曰"为了团结,稳定,大家应该遵行"

  • 48 楼#

    cn1510897101

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    cn1515384864nmfp:其实公司是利用了人们不想让彼此知道薪资的心理, 另外暗示这是不能公开的, 如果公开造成影响, 要追责, 这样同一阶层的就被分解了, 老板美其名曰"为了团结,稳定,大家应该遵行"回到原帖
    这种制度只能欺瞒一时,骗不了一辈子。秘密揭开,知道老板的偏袒,受到不公的人才肯定会流失

  • 49 楼#

    cn1524220249ksss

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    现实中和少有能和你坐下来沟通的老板,而且愿意听你倾听 .也愿意乐呵呵的说“哦,我原来不知道这些,好了,现在我知道了,放心吧 我给你涨薪”
    可能吧,不可能!!!!!
    好的老板从来会站在员工的角度去考虑,员工你能给我带来2万的利润或者给我节省2万的成本,我给你1万的工资.这样员工高兴更有冲劲。
    如果要想方设法的和老板提着涨薪,这个真的没意思了,老板主动给员工加额外300月薪,比员工主要要求得到的600额外月薪意义完全不一样
    前者,皆大欢喜,后者,双方心存疙瘩!

  • 50 楼#

    wmgangyuan

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    最近翻出来丹牛老师的分享 真的很棒 越来越有深度和剖析度  
    很受用,总之一句话,有什么你就说出来,再说出来之前请从目的代价利益和风险这几个维度先去思考,然后说出来的话就很有高度和认同感,当然目的也容易达到。

  • 51 楼#

    cgs_cecoda

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    cn1510911077:双方要摊开来沟通这是对的。
    但是和老板明说涨薪? 不是很同意这点。  除非你找到退路了,不然谈不拢就等着失业吧。   因为谈不拢之后老板心里已经觉得这个员工工作没有上进心。我留不住他,他迟早要走。
    如果你能力强业绩高,可以换个方面,就说对...
    回到原帖
    跟老板提涨薪真的很难开口

  • 52 楼#
    C

    cn1528968301kvbm

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    看看,了解了解。




  • 说一下我的两次要加薪的过程:
    第一次是只菜鸟,做跟单,刚去全公司最低薪2000 , 转正是三个月以后,跟单这种活,有两周三周就全摸熟了,后来又去了个跟单,所说有经验起薪3500 , 三个月以后,跟我同去的跟单转正2500 , 我转正2300 , 当时特别委屈 , 直接去辞职 ,当然也不会说是因为工资的问题,说的是因为家里有事。老板不好招人,一再假意挽留,但也没说加薪,我也没提,心已经巴凉巴凉的。 我天天加班,交的跟单任务还是我们新去里最高的,就是人长得老实点。 真当我傻,我英语也不错,上个客户也能对付,合着眼是瞎的。全没看见, 后来不办离职,我也不去了;再后来,随便找个工作,比这个轻松,比这份钱多了一倍!!!出来工作嘛,要么为了钱,要么为了开心,又不开心,又钱少,那就趁早离开 。 天天揣测老板的意思 ,你那得爬到多高的位置,拿 多高的工资才至于那么恋恋不舍?



  • 厉害



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  • 目的 利益 代价 风险



  • cn1510911077:双方要摊开来沟通这是对的。
    但是和老板明说涨薪? 不是很同意这点。  除非你找到退路了,不然谈不拢就等着失业吧。   因为谈不拢之后老板心里已经觉得这个员工工作没有上进心。我留不住他,他迟早要走。
    如果你能力强业绩高,可以换个方面,就说对...
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    you are right



  • cn1515384864nmfp:公司应该设立公开的渠道和制度,不要一刀切,薪资可上可下,职位可上可下。回到原帖
    现实是很多公司实行秘密管理,薪资提成全部暗箱操作



  • cn1510897101:现实是很多公司实行秘密管理,薪资提成全部暗箱操作回到原帖
    其实公司是利用了人们不想让彼此知道薪资的心理, 另外暗示这是不能公开的, 如果公开造成影响, 要追责, 这样同一阶层的就被分解了, 老板美其名曰"为了团结,稳定,大家应该遵行"



  • cn1515384864nmfp:其实公司是利用了人们不想让彼此知道薪资的心理, 另外暗示这是不能公开的, 如果公开造成影响, 要追责, 这样同一阶层的就被分解了, 老板美其名曰"为了团结,稳定,大家应该遵行"回到原帖
    这种制度只能欺瞒一时,骗不了一辈子。秘密揭开,知道老板的偏袒,受到不公的人才肯定会流失



  • 现实中和少有能和你坐下来沟通的老板,而且愿意听你倾听 .也愿意乐呵呵的说“哦,我原来不知道这些,好了,现在我知道了,放心吧 我给你涨薪”
    可能吧,不可能!!!!!
    好的老板从来会站在员工的角度去考虑,员工你能给我带来2万的利润或者给我节省2万的成本,我给你1万的工资.这样员工高兴更有冲劲。
    如果要想方设法的和老板提着涨薪,这个真的没意思了,老板主动给员工加额外300月薪,比员工主要要求得到的600额外月薪意义完全不一样
    前者,皆大欢喜,后者,双方心存疙瘩!



  • 最近翻出来丹牛老师的分享 真的很棒 越来越有深度和剖析度  
    很受用,总之一句话,有什么你就说出来,再说出来之前请从目的代价利益和风险这几个维度先去思考,然后说出来的话就很有高度和认同感,当然目的也容易达到。



  • cn1510911077:双方要摊开来沟通这是对的。
    但是和老板明说涨薪? 不是很同意这点。  除非你找到退路了,不然谈不拢就等着失业吧。   因为谈不拢之后老板心里已经觉得这个员工工作没有上进心。我留不住他,他迟早要走。
    如果你能力强业绩高,可以换个方面,就说对...
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    跟老板提涨薪真的很难开口



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