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    作者:外贸女匠(本文原创,如需转载,请联系本人授权)

    公众号: 外贸女匠


    社交营销已然是外贸营销中的利剑,Linkedin, Facebook, Twitter, Whatsapp, 各种社交平台都被大家所熟知,研究这些平台使用的过程中,我也常常会关注这些平台背后的管理者,特别是当管理者为女性的时候,就让我更感兴趣。今天来聊一聊 Facebook的“第一夫人” 。

    图片:桑德@facebook.jpg


    她是强势的、耀眼的、优雅的硅谷明星,掌握着社交巨头公司Facebook日常的运营;代表Facebook的形象和政界大佬与商业精英周旋,连CEO马克·扎克伯格都对她充满尊敬;她有极出众的管理能力,是美国薪酬最高的女高管,被美国媒体誉为「硅谷最有影响力女人」;她身居福布斯百强女性榜第5名,荣登《时代周刊》封面人物, 并被《时代》杂志评为全球最具影响力的人物!

    知道雪莉是从了解Facebook的背景开始的,发现Facebook这个社交巨头的COO竟然是一个女人,而且是小扎“十顾茅庐”才请来的首席运营官,Facebook第一夫人,年薪 3000 万美元(比小扎还高);但真正开始全面了解并持续关注她,却是在2015年她的丈夫去世那段时间,各种纸媒,网媒,电视新闻开始铺天盖地的席卷屏幕,我开始好奇到底是什么样子的一对夫妇会如此如此的重要,值得所有的媒体用整篇整篇的文章来描述这一事实。


    直到今天重新拾起书架上的这本书《向前一步》,也想来跟做外贸的所有女孩子来聊一聊这个身上有无数光环的女人——“硅谷最有权势的女人”、“Facebook第一夫人”、“马克·扎克伯格背后的女人”、“Facebook金库秘书长”。

    图片:向前一步1.jpg


    追看了所有她的公开演讲资料,和一些介绍她的文章,最喜欢的还是这本她的半自传书籍——《向前一步》,读完这本书,能了解她的过去和未来,她的一些人生经历跟我们这些80后女性却是那么的相似。也许因为美国的发展正好比中国要早那么几十年,虽然她出生在1969年,但她那个年代经历的思维和意识形态正好匹配上中国现阶段的我们的意识形态。
      
    这本书的每一个篇章都让我受益匪浅,回顾自己这八年的职场路,犯过书中说到的几乎所有错误,也让我看到自己的不足之处,以及如何去修正这些错误。最重要的是,我知道了原来就算是世界上最有影响力的女性之一也曾经经历过这么多的内心煎熬,那么多的职场瓶颈。



    一、   关于职场女性的身份焦虑


    在职场,很多时候女性会因为自己的性别而害怕,害怕不被人喜欢,害怕做错选择,害怕引来负面的关注,害怕飞得越高跌得越重,害怕被批判,害怕失败,甚至还有空间的“三合一”——害怕变成糟糕的母亲/妻子/女儿。 如果没有恐惧,女性就能自由地追求职业生涯的成功以及个人生活的幸福,并且能够自由地选择前者或者后者,甚至是两者兼顾。


    如果心无恐惧,你会做什么? 这个问题的答案留着你去看这本书的时候发现吧。


    每个女性都应该有进取心。不仅要勇于追求自己的梦想,还要争取在自己的领域中成为领导者。
     


    二、要成功,也要受欢迎


    在《要成功,也要受欢迎》这一章节里面,有一句话,“温柔的坚持” (relentlessly pleasant) ,  这种方式要求女性时常微笑,表达赶集和关注,更多提及共同利益,强调更大的目标。在谈判时着眼于问题的接而不是持一种匹配的立场。


    这段话让我感触特别深刻,最近一次和我的老板聊天,聊起我的谈判风格,会有点外强中干的感觉,常常在一开始给客户一种面对强大对手的感觉,其实在谈判的过程中,容易把自己的底线降低,实际上给客户特别多的好处,而客户却不领情。而在高端的谈判里面,谈判高手通常是给客户温柔的一刀,让客户如沐春风,却被“狠狠地”宰了。所以书中说的的确没错,大多数谈判都会经历漫长、持续的阶段,在保持高度专注的同事,请别忘了保持微笑。


    记得保持微笑!
     


    三、关于女性成为领导者


    2010年,雪莉在TED做了一个标题为“为什么女性领导人那么少?”的演讲,讲述了自己在硅谷工作时发现的女性地位真实的反应,这是她为女性发声的开始。

    《为什么女性领导这么少?》基本是对这本书的一个简单概括。


    1.        书中提到的“冒充者综合症”——有能力的人因自我怀疑而苦恼。女性比男性更容易产生这种心理,我也曾经出现过,在刚当上部门主管的那段时间,总是会在某些时候出现这种莫名其妙的感觉,觉得自己不够资格去胜任这个岗位,害怕老板什么时候来把我开除,当然结果是我多虑了,甚至在一次开年度总结会议的时候,有个职员当着整个部门的同事面,公开表示,因为我的鼓励,他才选择了留下来,因为我的帮助,他才在工作上迈上了正轨。


    2.        女性不要为性别所困,不要自我设限,要主动去抓住机会。曾经有一个机会在我面前,是一个特别好的机会,猎头公司找到我,想让我入职一个原本就一直想要加入的一家公司,却因为当时身体抱恙,担心自己因为身体不够好,影响工作,都没有给自己和猎头一个谈判的机会,我单方面就直接拒绝了这次机会,看完这本书才发现自己也许错失了职场中的一次美好。希望下次如果有这样的机会,我一定会努力抓住。



    四、关于薪酬谈判


    一直没有想明白的职场点,在大公司的时候,人人自危,跟同事谈薪酬算是一个禁忌,与上司去争取更好的薪酬也是无从谈起,在公司强大的系统下,你的上司基本没办法改变你的薪酬,除非你的职位是老板以下的高管。在小公司,却因为老板就是自己的顶头上司,为了争取一个好的职位,往往在薪酬上稍有妥协,甚至怕因为要谈薪酬而导致失去这份工作。雪莉在书中的言论却给了我们不一样的视角。


    这是一个职场技巧,这是一个职场必修课。


    雪莉与扎克伯格谈薪酬的时候说,“扎克伯格,我明白你很想雇佣我来管理你的市场团队,所以你当然希望我是个优秀的谈判者。这是你和我之间唯一一次面对面的谈判。”之后她在谈判中略显强硬。而后却争取到了自己想要的薪酬和待遇。


    书的最后,有一个章节由金姆·基丁写作的《薪资谈判的技巧》也详细的针对这个技巧进一步展开,给所有职场女性一个很好的指导。



    五、关于职场女性事业和家庭的平衡


    始终坚持向前一步,在职场留下来才是最重要的,而不是离开。


    在做职业规划的时候,很多女生还没有男朋友就开始把自己的结婚生孩子规划在职场之路上,想着自己工作几年就要结婚生孩子,肯定是要离开职场,为了家庭牺牲工作的,所以从开始工作的那天开始就不是那么重视自己的工作。


    而雪莉的建议是,任何时候都好好工作,直到你不得不开始休产假,她甚至认为,一些女性因为怀孕可能做事效率更高,因为她们不得不面对一个“最后期限”,而更努力的在最后期限来临前把工作完成;如果可以,产假结束后,仍然可以选择回到职场。无论如何,我努力做到过最好,而不是给自己找到了放弃的理由。



    六、关于找个好的人生伴侣


    经历这么多,什么样的是好男人?桑德伯格写在自传里的这段话,也许最适合所有寻找人生伴侣的女性:


    我的建议是,你可以和各类型的男人约会:坏坏的,酷酷的,有承诺恐惧症的,以及满怀激情的,但别和他们结婚。坏男人性感的因素不会让他们成为好丈夫。到了想安顿下来的时候,你应该找一个愿意和你平等相处的男人。这类男性会认为女人应该聪明、有主见、有事业心;他会重视公平,并做好分担家庭责任的准备,甚至非常乐意这么做。这样的男人的确存在,请相信我,随着时间的推移,你会发现他才是最性感的。

    图片:12雪莉和丈夫.jpg


    人人都羡慕她有一个完美丈夫,看完这本书,才能感受到她丈夫对她浓浓的爱意 ,能理解她失去丈夫后的那种无以伦比的伤痛。(桑德伯格在结束sheloshim 的时候感慨,过去的30天自己度日如年,好像累积了30年的悲伤。)


    真心的接纳她的这份对挑选人生伴侣的建议,所以做外贸的女性,如果你没有找到属于自己的另一半,请在专注自己工作的同时,也不要忘记找到终身伴侣,并且能好好的挑选能给你的生活,特别是工作有帮助的伙伴。


    借用杨澜给这本书写的序里面的几句话来结束这篇小文章,“向前一步,是一种姿态,更是一种态度。那些习惯了一进会议室就自动做到第二排,即使自由高见,也不主动发言的女性,是时候做到桌边来,身体前倾,然后发表自己的意见!”


    PS: 雪莉认为自己“是一个喜欢变化的人,并且,敢于拥抱变化”,所以她现在在做的事情是挑战硅谷、乃至整个社会背后的权力,她通过自己的网站 http://LeadIn.org 发起了女性平权和互助运动。


    学无止境,进无可进!外贸路上,你我共勉!  
    © 本文版权归外贸女匠所有,一切形式转载请联系外贸女匠授权。

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    广兴福商贸

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    老师好厉害O(∩_∩)O文笔棒棒哒
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    地球已经无法阻止你的脚步了!

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    cndouher

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    努力努力!!!!

  • 9 楼#

    cn209709265

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    学习学习。。。。。。。。。。。

  • 10 楼#

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    第一次知道这个女强人,谢谢分享

  • 11 楼#

    cnbabycare

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    写得特别好!

  • 13 楼#

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    看了你的帖子,我也立马买了一本。

  • 14 楼#

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  • 15 楼#

    lydia--sales man on fresh garlic and ginger

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    社交营销已然是外贸营销中的利剑,Linkedin, Facebook, Twitter, Whatsapp, 各种社交平台都被大家所熟知,研究这些平台使用的过程中,我也常常会关注这些平台背后的管理者,特别是当管理者为女性的时候,就让我更感兴趣。今天来聊一聊 Facebook的“第一夫人” 。

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    她是强势的、耀眼的、优雅的硅谷明星,掌握着社交巨头公司Facebook日常的运营;代表Facebook的形象和政界大佬与商业精英周旋,连CEO马克·扎克伯格都对她充满尊敬;她有极出众的管理能力,是美国薪酬最高的女高管,被美国媒体誉为「硅谷最有影响力女人」;她身居福布斯百强女性榜第5名,荣登《时代周刊》封面人物, 并被《时代》杂志评为全球最具影响力的人物!

    知道雪莉是从了解Facebook的背景开始的,发现Facebook这个社交巨头的COO竟然是一个女人,而且是小扎“十顾茅庐”才请来的首席运营官,Facebook第一夫人,年薪 3000 万美元(比小扎还高);但真正开始全面了解并持续关注她,却是在2015年她的丈夫去世那段时间,各种纸媒,网媒,电视新闻开始铺天盖地的席卷屏幕,我开始好奇到底是什么样子的一对夫妇会如此如此的重要,值得所有的媒体用整篇整篇的文章来描述这一事实。


    直到今天重新拾起书架上的这本书《向前一步》,也想来跟做外贸的所有女孩子来聊一聊这个身上有无数光环的女人——“硅谷最有权势的女人”、“Facebook第一夫人”、“马克·扎克伯格背后的女人”、“Facebook金库秘书长”。

    图片:向前一步1.jpg


    追看了所有她的公开演讲资料,和一些介绍她的文章,最喜欢的还是这本她的半自传书籍——《向前一步》,读完这本书,能了解她的过去和未来,她的一些人生经历跟我们这些80后女性却是那么的相似。也许因为美国的发展正好比中国要早那么几十年,虽然她出生在1969年,但她那个年代经历的思维和意识形态正好匹配上中国现阶段的我们的意识形态。
      
    这本书的每一个篇章都让我受益匪浅,回顾自己这八年的职场路,犯过书中说到的几乎所有错误,也让我看到自己的不足之处,以及如何去修正这些错误。最重要的是,我知道了原来就算是世界上最有影响力的女性之一也曾经经历过这么多的内心煎熬,那么多的职场瓶颈。



    一、   关于职场女性的身份焦虑


    在职场,很多时候女性会因为自己的性别而害怕,害怕不被人喜欢,害怕做错选择,害怕引来负面的关注,害怕飞得越高跌得越重,害怕被批判,害怕失败,甚至还有空间的“三合一”——害怕变成糟糕的母亲/妻子/女儿。 如果没有恐惧,女性就能自由地追求职业生涯的成功以及个人生活的幸福,并且能够自由地选择前者或者后者,甚至是两者兼顾。


    如果心无恐惧,你会做什么? 这个问题的答案留着你去看这本书的时候发现吧。


    每个女性都应该有进取心。不仅要勇于追求自己的梦想,还要争取在自己的领域中成为领导者。
     


    二、要成功,也要受欢迎


    在《要成功,也要受欢迎》这一章节里面,有一句话,“温柔的坚持” (relentlessly pleasant) ,  这种方式要求女性时常微笑,表达赶集和关注,更多提及共同利益,强调更大的目标。在谈判时着眼于问题的接而不是持一种匹配的立场。


    这段话让我感触特别深刻,最近一次和我的老板聊天,聊起我的谈判风格,会有点外强中干的感觉,常常在一开始给客户一种面对强大对手的感觉,其实在谈判的过程中,容易把自己的底线降低,实际上给客户特别多的好处,而客户却不领情。而在高端的谈判里面,谈判高手通常是给客户温柔的一刀,让客户如沐春风,却被“狠狠地”宰了。所以书中说的的确没错,大多数谈判都会经历漫长、持续的阶段,在保持高度专注的同事,请别忘了保持微笑。


    记得保持微笑!
     


    三、关于女性成为领导者


    2010年,雪莉在TED做了一个标题为“为什么女性领导人那么少?”的演讲,讲述了自己在硅谷工作时发现的女性地位真实的反应,这是她为女性发声的开始。

    《为什么女性领导这么少?》基本是对这本书的一个简单概括。


    1.        书中提到的“冒充者综合症”——有能力的人因自我怀疑而苦恼。女性比男性更容易产生这种心理,我也曾经出现过,在刚当上部门主管的那段时间,总是会在某些时候出现这种莫名其妙的感觉,觉得自己不够资格去胜任这个岗位,害怕老板什么时候来把我开除,当然结果是我多虑了,甚至在一次开年度总结会议的时候,有个职员当着整个部门的同事面,公开表示,因为我的鼓励,他才选择了留下来,因为我的帮助,他才在工作上迈上了正轨。


    2.        女性不要为性别所困,不要自我设限,要主动去抓住机会。曾经有一个机会在我面前,是一个特别好的机会,猎头公司找到我,想让我入职一个原本就一直想要加入的一家公司,却因为当时身体抱恙,担心自己因为身体不够好,影响工作,都没有给自己和猎头一个谈判的机会,我单方面就直接拒绝了这次机会,看完这本书才发现自己也许错失了职场中的一次美好。希望下次如果有这样的机会,我一定会努力抓住。



    四、关于薪酬谈判


    一直没有想明白的职场点,在大公司的时候,人人自危,跟同事谈薪酬算是一个禁忌,与上司去争取更好的薪酬也是无从谈起,在公司强大的系统下,你的上司基本没办法改变你的薪酬,除非你的职位是老板以下的高管。在小公司,却因为老板就是自己的顶头上司,为了争取一个好的职位,往往在薪酬上稍有妥协,甚至怕因为要谈薪酬而导致失去这份工作。雪莉在书中的言论却给了我们不一样的视角。


    这是一个职场技巧,这是一个职场必修课。


    雪莉与扎克伯格谈薪酬的时候说,“扎克伯格,我明白你很想雇佣我来管理你的市场团队,所以你当然希望我是个优秀的谈判者。这是你和我之间唯一一次面对面的谈判。”之后她在谈判中略显强硬。而后却争取到了自己想要的薪酬和待遇。


    书的最后,有一个章节由金姆·基丁写作的《薪资谈判的技巧》也详细的针对这个技巧进一步展开,给所有职场女性一个很好的指导。



    五、关于职场女性事业和家庭的平衡


    始终坚持向前一步,在职场留下来才是最重要的,而不是离开。


    在做职业规划的时候,很多女生还没有男朋友就开始把自己的结婚生孩子规划在职场之路上,想着自己工作几年就要结婚生孩子,肯定是要离开职场,为了家庭牺牲工作的,所以从开始工作的那天开始就不是那么重视自己的工作。


    而雪莉的建议是,任何时候都好好工作,直到你不得不开始休产假,她甚至认为,一些女性因为怀孕可能做事效率更高,因为她们不得不面对一个“最后期限”,而更努力的在最后期限来临前把工作完成;如果可以,产假结束后,仍然可以选择回到职场。无论如何,我努力做到过最好,而不是给自己找到了放弃的理由。



    六、关于找个好的人生伴侣


    经历这么多,什么样的是好男人?桑德伯格写在自传里的这段话,也许最适合所有寻找人生伴侣的女性:


    我的建议是,你可以和各类型的男人约会:坏坏的,酷酷的,有承诺恐惧症的,以及满怀激情的,但别和他们结婚。坏男人性感的因素不会让他们成为好丈夫。到了想安顿下来的时候,你应该找一个愿意和你平等相处的男人。这类男性会认为女人应该聪明、有主见、有事业心;他会重视公平,并做好分担家庭责任的准备,甚至非常乐意这么做。这样的男人的确存在,请相信我,随着时间的推移,你会发现他才是最性感的。

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    人人都羡慕她有一个完美丈夫,看完这本书,才能感受到她丈夫对她浓浓的爱意 ,能理解她失去丈夫后的那种无以伦比的伤痛。(桑德伯格在结束sheloshim 的时候感慨,过去的30天自己度日如年,好像累积了30年的悲伤。)


    真心的接纳她的这份对挑选人生伴侣的建议,所以做外贸的女性,如果你没有找到属于自己的另一半,请在专注自己工作的同时,也不要忘记找到终身伴侣,并且能好好的挑选能给你的生活,特别是工作有帮助的伙伴。


    借用杨澜给这本书写的序里面的几句话来结束这篇小文章,“向前一步,是一种姿态,更是一种态度。那些习惯了一进会议室就自动做到第二排,即使自由高见,也不主动发言的女性,是时候做到桌边来,身体前倾,然后发表自己的意见!”


    PS: 雪莉认为自己“是一个喜欢变化的人,并且,敢于拥抱变化”,所以她现在在做的事情是挑战硅谷、乃至整个社会背后的权力,她通过自己的网站 http://LeadIn.org 发起了女性平权和互助运动。


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