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  • 名人堂
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    作者:外贸女匠(本文原创,如需转载,请联系本人授权)

    公众号: 外贸女匠




    混迹职场这些年, 先后离职过三家公司,也看见过身边无数的人离职,刚入职场的时候,看到别人离职甚是难解,为何每个人的离职态度会相差那么多,而且有些人离职的时候, 会跟平时态度一百八十度转变。


    曾经的职场菜鸟,现在作为管理人员,换个角度看离职,更多会想的是,公司的付出,对新人的培训,给钱给力,却吃力不讨好。很多新人得到短暂的培训,没给公司产生任何效益,却马上提出离职, “离职看人品” 这句话一点都不假,说说从我手上离职的人里面最奇葩的几种,





    一种是“白眼狼型”

    平时闷不做声的业务员,要离职的时候,却各种无理取闹,在未完成离职交接的情况下,上班不做事,只顾玩自己的手机,等着离职通知。不停的显示出自己的“价值”,就要在公司最为繁忙的时候提出离职,如果不帮助办理交接手续,还要不停的给所有人脸色。 作为一个成熟的社会人,这种属于典型的白眼狼。


    不知道什么叫好聚好散吗? 家长没教好,学校也没教好,就放出来了,平时装作一副小绵羊的样子,到了辞职的时候,就变身白眼狼。




    一种是“我爸是李刚”


    进入公司时间不长,工资属于公司最低那种,虽然有点小能力,工作也还勤勤恳恳,没做多长时间,到离职的时候,离职的理由竟然是,“我男朋友是上市公司老板”,“我未来婆婆家是开连锁超市的,我要回去接手家族生意”,是贫穷现制了我的想象力吗?还是拜托你,你的男朋友是老板,难道你就是老板娘? 醒醒,那只是男朋友,不是老公,OK? 你“未来”婆婆,又不是你妈,这是什么关系!!!



    还有其他的种类,待补充哈。 也请好友们帮我开开脑洞,看是否有更多奇葩的离职现象。


    学无止境,进无可进!外贸路上,你我共勉!  
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  • 1 楼#

    BCS

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    一击即穿, 切中要点。。。。
    以上两种都算是常见的了。。。。

  • 2 楼#

    小谢2017

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    离职看人品

  • 3 楼#

    初闻不识曲中意

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    分手见人品同样适用于工作

  • 4 楼#

    cn1520798200nhwc

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    外贸职场的辞职奇葩

  • 5 楼#

    cn1511319293

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    万千世界,,,无奇不有...

  • 6 楼#

    csszylx

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    一般公司要是好的话,辞职的时候也不会无理取闹的,。当然也有些例外的,比较矫情,没吃过苦的人会做出一些我们无法理解的行为

  • 7 楼#

    cngdgst

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    只能说人家辞职是人家的事

  • 8 楼#

    cn1521268150nwsc

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    离职看人品这句话也能反映在老板和管理人员身上

  • 9 楼#

    cn1510443842

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    不管人家男朋友或者是老公是上市公司的老板,人家就是愿意辞职,因为这种原因说人家你不该辞职,那就是管太多吧。。。

  • 10 楼#

    czdameng

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    这种东西也能洗出来给大家看?

  • 11 楼#

    蒋任

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    其实缺少换位思考了。
    没错,离职看人品,不单单看的是员工的人品,看的更加是管理层的人品,你应该庆幸,还未成熟就离职了,如果是两年以上的骨干是这样的表现,那才是真正的白眼狼,还悄无声息的带走一些老客户,抢公司的饭吃。

    从员工的角度来说,离职无非不就是钱赚少了或者做的不开心,平时闷不做声的业务员,往往都是在离职的时候开始爆发,至于你说的消极怠工,就好像快放暑假了没心思上课一样,确实幼稚,但是无可厚非。

    白眼狼通常指的是忘恩负义的人,但前提是你得对他有恩,为什么说你辛辛苦苦培养,给他发工资就是恩了?说到底只是你觉得对他有恩,但是人家可能并不会这样觉得,尝试下班后多与员工之间去沟通,去了解,现在的年轻人急躁,但是内心的渴望很纯粹,如果你只是一味地拿你所以理解的恩去施舍给他们,单单是这样就等着回报,那最后被感动的也只有你自己了。

  • 12 楼#

    dgmjribbon

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    辞个职人家家长和学校都被你说了,呵呵,这种公司一般人也不敢去呀

  • 13 楼#

    cnhcgg

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    frontcn

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  • 15 楼#

    qphuxi

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  • 16 楼#

    cn1511589483

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    没营养的帖子,我去看索菲了

  • 17 楼#

    cn1521036323mxnv

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    我觉得你脑子也有病,不然不会在你眼里有那么多奇葩。。

  • 18 楼#

    东北虎的小跟班

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    个人觉得,楼主第一个事例的观点有点过激,什么叫做白眼狼?  您在招人的时候就应该预测到收益与风险并存,什么叫做用养兵千日,用兵一时,楼主应该不会不懂,而且员工在经过培训留下来,是觉得他可以给公司创造价值,这种人您不说他也会留下来,但是如果这个员工觉得我在这边没有更大的价值,就不会选择在这里浪费贵公司的资源,这才是明智的选择,而不是说明知道不合适还继续耗在那边,马云也说过 离职无非两个原因:钱,没给到位,心,委屈了。贵公司是否应该想一下自己的问题呢?而不是在这里语言攻击已经离职的员工。个人观点,勿喷。

  • 19 楼#

    cn1001067050

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    辞职要么是管理不好,要么是工资不好,或者真的发生什么大事情,无非就这些点。
    我辞职的时候,可没什么好聚好散,我想这样。可是那些老板娘各种骚扰你,各种无赖你,这才是最恶心的


  • 名人堂

    作者:外贸女匠(本文原创,如需转载,请联系本人授权)

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    混迹职场这些年, 先后离职过三家公司,也看见过身边无数的人离职,刚入职场的时候,看到别人离职甚是难解,为何每个人的离职态度会相差那么多,而且有些人离职的时候, 会跟平时态度一百八十度转变。


    曾经的职场菜鸟,现在作为管理人员,换个角度看离职,更多会想的是,公司的付出,对新人的培训,给钱给力,却吃力不讨好。很多新人得到短暂的培训,没给公司产生任何效益,却马上提出离职, “离职看人品” 这句话一点都不假,说说从我手上离职的人里面最奇葩的几种,





    一种是“白眼狼型”

    平时闷不做声的业务员,要离职的时候,却各种无理取闹,在未完成离职交接的情况下,上班不做事,只顾玩自己的手机,等着离职通知。不停的显示出自己的“价值”,就要在公司最为繁忙的时候提出离职,如果不帮助办理交接手续,还要不停的给所有人脸色。 作为一个成熟的社会人,这种属于典型的白眼狼。


    不知道什么叫好聚好散吗? 家长没教好,学校也没教好,就放出来了,平时装作一副小绵羊的样子,到了辞职的时候,就变身白眼狼。




    一种是“我爸是李刚”


    进入公司时间不长,工资属于公司最低那种,虽然有点小能力,工作也还勤勤恳恳,没做多长时间,到离职的时候,离职的理由竟然是,“我男朋友是上市公司老板”,“我未来婆婆家是开连锁超市的,我要回去接手家族生意”,是贫穷现制了我的想象力吗?还是拜托你,你的男朋友是老板,难道你就是老板娘? 醒醒,那只是男朋友,不是老公,OK? 你“未来”婆婆,又不是你妈,这是什么关系!!!



    还有其他的种类,待补充哈。 也请好友们帮我开开脑洞,看是否有更多奇葩的离职现象。


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  • 一击即穿, 切中要点。。。。
    以上两种都算是常见的了。。。。



  • 离职看人品



  • 分手见人品同样适用于工作



  • 外贸职场的辞职奇葩



  • 万千世界,,,无奇不有...



  • 一般公司要是好的话,辞职的时候也不会无理取闹的,。当然也有些例外的,比较矫情,没吃过苦的人会做出一些我们无法理解的行为



  • 只能说人家辞职是人家的事



  • 离职看人品这句话也能反映在老板和管理人员身上



  • 不管人家男朋友或者是老公是上市公司的老板,人家就是愿意辞职,因为这种原因说人家你不该辞职,那就是管太多吧。。。



  • 这种东西也能洗出来给大家看?



  • 其实缺少换位思考了。
    没错,离职看人品,不单单看的是员工的人品,看的更加是管理层的人品,你应该庆幸,还未成熟就离职了,如果是两年以上的骨干是这样的表现,那才是真正的白眼狼,还悄无声息的带走一些老客户,抢公司的饭吃。

    从员工的角度来说,离职无非不就是钱赚少了或者做的不开心,平时闷不做声的业务员,往往都是在离职的时候开始爆发,至于你说的消极怠工,就好像快放暑假了没心思上课一样,确实幼稚,但是无可厚非。

    白眼狼通常指的是忘恩负义的人,但前提是你得对他有恩,为什么说你辛辛苦苦培养,给他发工资就是恩了?说到底只是你觉得对他有恩,但是人家可能并不会这样觉得,尝试下班后多与员工之间去沟通,去了解,现在的年轻人急躁,但是内心的渴望很纯粹,如果你只是一味地拿你所以理解的恩去施舍给他们,单单是这样就等着回报,那最后被感动的也只有你自己了。



  • 辞个职人家家长和学校都被你说了,呵呵,这种公司一般人也不敢去呀



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  • 没营养的帖子,我去看索菲了



  • 我觉得你脑子也有病,不然不会在你眼里有那么多奇葩。。



  • 个人觉得,楼主第一个事例的观点有点过激,什么叫做白眼狼?  您在招人的时候就应该预测到收益与风险并存,什么叫做用养兵千日,用兵一时,楼主应该不会不懂,而且员工在经过培训留下来,是觉得他可以给公司创造价值,这种人您不说他也会留下来,但是如果这个员工觉得我在这边没有更大的价值,就不会选择在这里浪费贵公司的资源,这才是明智的选择,而不是说明知道不合适还继续耗在那边,马云也说过 离职无非两个原因:钱,没给到位,心,委屈了。贵公司是否应该想一下自己的问题呢?而不是在这里语言攻击已经离职的员工。个人观点,勿喷。



  • 辞职要么是管理不好,要么是工资不好,或者真的发生什么大事情,无非就这些点。
    我辞职的时候,可没什么好聚好散,我想这样。可是那些老板娘各种骚扰你,各种无赖你,这才是最恶心的


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