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[行业精华和聚焦]金九迎十如今招聘人才都难招了,谁之过?

楼主#
更多 发布于:2013-09-18 09:43
金九银十到了这个时候公司海外市场业务也开始逐步增多,8、9月份的广告工程单比较多,设计师不够用了,老板要求设计部门添加一名设计师,一个月的时间要过完了,设计部还是没有招到合适的,老总很生气,后果很严重!不喜欢开会的老板要开会了,情况很严重~~!

没有招到合适的人导致公司海外业务受挫,外贸业务和海外买家客诉之间衔接不上,所以这个问题不是小问题,难怪老总大发雷霆(不过话说咱们老总很好说话 哈哈。)。那么设计部门的负责人就难辞其咎,如今我看见每天都有人来公司面试,好像都没有下文,公司待遇还是不错的,晋升空间也很大,没有结果的原因就只有一个,没能达到招聘要求!


招聘这个是事情没有那么难,如果说难,那一定是没想好要招什么样的人。就像找腩钕朋友一样,一般凭感觉去找对象的很难找到合适的,2者是一个道理。招聘设计师,只要他或者她满足设计师的条件就可以了,企业方不能再用经理或者主管的标准来要求求职者,只要设计师能设计出让客户喜欢的作品,这不就是招聘人员的目的吗?


中港大小女且发现现在企业招人有几个误区:

1、对应聘者期望过高
企业方觉得,招一个销售总监,业绩就好了;招一个网络营销人员,网络咨询就多了。

2、希望招人之后让自己做甩手掌柜
现在君不见很多企业老板都有这种心理,对于已经具备一定规模的企业这样做是没有问题的,但是对于很多初创企业,这个的做法和想法我觉得很危险。本来应该企业主自己做的事情,过多的依赖“人才”。必定会产生复杂的公司组织架构,对于初创公司相当不利!

中港大小女且如今感觉就是:企业要有培养员工的计划,不能不培训员工然后说员工不行,不可能招聘的每一个人都有老板心态,努力让员工融入企业,给予成长的空间,我坚信一个信念,慧眼才能识人才,人才是培养出来的,不是招聘来的!

中秋节前最后一篇更新,明天回家了,祝大家中秋节快乐,全家幸福!
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沙发#
发布于:2013-09-18 14:28
顶一个,超级喜欢最后那句话。人才是培养的,不是招聘的,谁都不是天生的人才。
今天做好我自己,何愁那么多?
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板凳#
发布于:2013-11-15 17:58
我又来了,中秋快乐吗?
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地板#
发布于:2013-11-19 15:35
如果一个老板有这种明智的头脑,他的事业也就做起来了。一直相信跟对一个老板比拥有高待遇重要得多。支撑我继续的信念~~~一言难尽
QQ:2966420703 Skype:Bella Wang E-mail:Bella@dfaion.cn
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地下室#
发布于:2013-11-19 17:35
人才是培养的,不是招聘的,谁都不是天生的人才。
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下水道#
发布于:2014-05-27 09:31
人才是培养的,不是招聘的,谁都不是天生的人才。
Audio supplier for speaker,amplifier,subwoofer,DJ equipment.
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地下城市#
发布于:2014-11-26 18:53
楼主真好
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地核#
发布于:2015-03-06 10:54
有道理
奔跑跑,少年。
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