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cn1522710832pmsw
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40楼#
发布于:2018-11-01 15:51
说一下我的两次要加薪的过程:
第一次是只菜鸟,做跟单,刚去全公司最低薪2000 , 转正是三个月以后,跟单这种活,有两周三周就全摸熟了,后来又去了个跟单,所说有经验起薪3500 , 三个月以后,跟我同去的跟单转正2500 , 我转正2300 , 当时特别委屈 , 直接去辞职 ,当然也不会说是因为工资的问题,说的是因为家里有事。老板不好招人,一再假意挽留,但也没说加薪,我也没提,心已经巴凉巴凉的。 我天天加班,交的跟单任务还是我们新去里最高的,就是人长得老实点。 真当我傻,我英语也不错,上个客户也能对付,合着眼是瞎的。全没看见, 后来不办离职,我也不去了;再后来,随便找个工作,比这个轻松,比这份钱多了一倍!!!出来工作嘛,要么为了钱,要么为了开心,又不开心,又钱少,那就趁早离开 。 天天揣测老板的意思 ,你那得爬到多高的位置,拿 多高的工资才至于那么恋恋不舍?
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cn1522968948moxb
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41楼#
发布于:2018-11-01 15:52
厉害
努力的小萌新
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antstech
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42楼#
发布于:2018-11-02 10:42
hhhhh
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43楼#
发布于:2018-12-05 16:51
666666666666666666
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cn1511309563
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44楼#
发布于:2018-12-07 14:40
目的 利益 代价 风险
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cn1510897101
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45楼#
发布于:2018-12-21 14:19
cn1510911077:双方要摊开来沟通这是对的。
但是和老板明说涨薪? 不是很同意这点。  除非你找到退路了,不然谈不拢就等着失业吧。   因为谈不拢之后老板心里已经觉得这个员工工作没有上进心。我留不住他,他迟早要走。
如果你能力强业绩高,可以换个方面,就说对...
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you are right
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46楼#
发布于:2018-12-21 14:20
cn1515384864nmfp:公司应该设立公开的渠道和制度,不要一刀切,薪资可上可下,职位可上可下。回到原帖
现实是很多公司实行秘密管理,薪资提成全部暗箱操作
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cn1515384864nmfp
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47楼#
发布于:2018-12-23 20:20
cn1510897101:现实是很多公司实行秘密管理,薪资提成全部暗箱操作回到原帖
其实公司是利用了人们不想让彼此知道薪资的心理, 另外暗示这是不能公开的, 如果公开造成影响, 要追责, 这样同一阶层的就被分解了, 老板美其名曰"为了团结,稳定,大家应该遵行"
计划=指南针  筹谋=成功的机会 阿里国际站运营,做懂客人、产品、市场趋势的外贸人。运营布局是招式,Best产品才是我辈修炼的菜。不废话中英语交流V信:Du15768255332
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48楼#
发布于:2018-12-24 15:23
cn1515384864nmfp:其实公司是利用了人们不想让彼此知道薪资的心理, 另外暗示这是不能公开的, 如果公开造成影响, 要追责, 这样同一阶层的就被分解了, 老板美其名曰"为了团结,稳定,大家应该遵行"回到原帖
这种制度只能欺瞒一时,骗不了一辈子。秘密揭开,知道老板的偏袒,受到不公的人才肯定会流失
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cn1524220249ksss
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49楼#
发布于:2018-12-25 11:24
现实中和少有能和你坐下来沟通的老板,而且愿意听你倾听 .也愿意乐呵呵的说“哦,我原来不知道这些,好了,现在我知道了,放心吧 我给你涨薪”
可能吧,不可能!!!!!
好的老板从来会站在员工的角度去考虑,员工你能给我带来2万的利润或者给我节省2万的成本,我给你1万的工资.这样员工高兴更有冲劲。
如果要想方设法的和老板提着涨薪,这个真的没意思了,老板主动给员工加额外300月薪,比员工主要要求得到的600额外月薪意义完全不一样
前者,皆大欢喜,后者,双方心存疙瘩!
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wmgangyuan
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50楼#
发布于:2018-12-25 11:43
学习之第二篇
最近翻出来丹牛老师的分享 真的很棒 越来越有深度和剖析度  
很受用,总之一句话,有什么你就说出来,再说出来之前请从目的代价利益和风险这几个维度先去思考,然后说出来的话就很有高度和认同感,当然目的也容易达到。
精小触键、品质港源 轻触开关品牌制造商 Professional tact switches manufacturer with strong quility strength. Welcome your inquiry.
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51楼#
发布于:2019-02-20 09:28
cn1510911077:双方要摊开来沟通这是对的。
但是和老板明说涨薪? 不是很同意这点。  除非你找到退路了,不然谈不拢就等着失业吧。   因为谈不拢之后老板心里已经觉得这个员工工作没有上进心。我留不住他,他迟早要走。
如果你能力强业绩高,可以换个方面,就说对...
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跟老板提涨薪真的很难开口
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52楼#
发布于:2019-04-15 10:08
谢谢
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53楼#
发布于:2019-04-22 14:28
和老板讲涨薪不是很正常吗?工作四年,讲了两次了
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发布于:2019-05-07 17:42
资本家的嘴脸可真难看。当要你为公司奉献的时候就让你把公司当做家,当给新员工的工资比老员工还要高的时候又变成双方博弈的关系,没涨工资变成员工自己不会谈判了,而且薪资保密员工不是特意去打听根本不知道,呵呵
还要扯到员工没有展现更多价值,老员工的价值再低能比你通过半小时面试的同级别新员工价值更低???
本司致力于气弹簧阻尼器缓冲器的生产和研发,欢迎国内外朋友光临小店。国际站地址:http://zhiliqi.en.alibaba.com/ 中文站地址:http://wyqao.1688.com/。 联系方式:0769-83811771, zhili@cpzhili.com
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发布于:2019-05-10 10:50
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ledleadercn
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56楼#
发布于:2019-05-18 14:32
真的,沟通是解决所有问题的最佳方式,公司与员工之间能形成一种互相信任的沟通,更是一件不容易的事。
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57楼#
发布于:2019-06-17 16:29
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