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fuzhouxuli
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540楼#
发布于:2018-05-23 11:10
sssssss
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cn1511068359
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541楼#
发布于:2018-05-23 11:12
这个对新业务员的考核也是很关键的
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cn1511170931
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542楼#
发布于:2018-05-23 11:14
看看
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cn1519861095tiqk
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543楼#
发布于:2018-05-23 11:15
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cn1519861095tiqk
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544楼#
发布于:2018-05-23 11:19
会制定这种条条框框的大多数都是初创公司或者小公司,假如底薪按你说的当地3500,你开4500,那你制定这些条条框框也是你的自由,毕竟公司是为了赚钱。但大部分小公司给业务员底薪都是3000,甚至3000以下的,按这个标准你再去设定条条框框,说难听点从他们底薪中去榨取公司利润,会不会太没有同理心了?
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twinkler
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545楼#
发布于:2018-05-23 11:31
学习学习
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cn1001163883
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546楼#
发布于:2018-05-23 11:34
这个里面的学问真的很大哦
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phcase2014
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547楼#
发布于:2018-05-23 11:35
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wiikee
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548楼#
发布于:2018-05-23 11:40
dddddddddddddf
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cn1511834423
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549楼#
发布于:2018-05-23 11:45
底薪是无责任底薪,绩效是额外给的,倒扣说好的底薪,属违法行为
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cn1511834423
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550楼#
发布于:2018-05-23 11:47
freqchina:赞同,每个月能完成业绩 可以不来公司打卡上班,简单有效!回到原帖
这些根本没用,有心做的,下班了晚上12点一样回复邮件,没心做的,怎么都能应付。但是底薪肯定是无责任底薪,不能倒扣。
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guodil
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551楼#
发布于:2018-05-23 11:52
学些了
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cn1000324016
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552楼#
发布于:2018-05-23 11:59
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cn1516188159wzdp
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553楼#
发布于:2018-05-23 13:03
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ksoontape
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554楼#
发布于:2018-05-23 13:15
谢谢分享
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发布于:2018-05-23 13:52
999999999
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556楼#
发布于:2018-05-23 13:53
szkingshow:现在公司招人和用人,真心很难呀。我3月份招了2个业务,1个是有经验,1个是应届生。有经验很快出成绩,但态度非常不好,安排他做点事,就非常不乐意,还特别说明,他是业务,不干杂事,所以做一个月后,公司把他干了。应届生,听话工作态度好,但销售没有...回到原帖
人家是业务干嘛要去打杂呢?  职责与岗位本来就是谈好的,不是老板说去车间就去车间啊,劳动法都有说啊
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cn1521164234vvae
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557楼#
发布于:2018-05-23 13:55
cn1514697299jxmz:什么都用绩效来推动业务员,业务员也没有什么激情,我可能不能按照你每天规定做的事情去工作,不代表我做事不好,我比较反感这种条条框框的公司回到原帖
英雄所见略同
vvae
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558楼#
发布于:2018-05-23 13:55
cn1521735353elqn:比较反感这种条条框框的 想做事的业务员不是你鞭策他走 该做什么人家自己知道 当然偶尔鞭策下是可以的 每天这样规定 无法接受回到原帖
对的
vvae
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cn1521164234vvae
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559楼#
发布于:2018-05-23 13:56
cn1522878465gxtk:我觉得这种方法适合新业务,老业务员不要这样,这样比较容易反感。回到原帖
不是反感  是不适合
vvae
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