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[我很高兴]业务员的提成问题

楼主#
更多 发布于:2017-01-03 14:38
业务员的提成问题是个敏感的问题。 但是这也是个不可回避的问题。 这是个重要的问题,因为它关乎业务员积极性的问题。提成是多是少,不太重要。关键是它的合理性。 在行业离,属于合理的范畴。 提成为什么设置呢? 简单的说,鼓励业务员多干活,多出单子。 提成要的就是业务员对自己劳动成果的肯定。提成分配好,是会起到非常好的推动作用。 分配不好,效果反倒起反作用。

一个业务员长能待在一个公司,比较长的时间,是有原因的。不单单是仅仅为了提成。 公司的产品,公司的氛围,与老板的气场是否相合,平台,底薪,与家的距离呀 等等,原因很多。 其实最主要的是 在这家公司干的心情比较好,自己主动地自发的想努力,想出单。 不用老板督促,自己愿意努力。 只有这样业务员和公司才会双赢。  如果每天的心情是低落的,做事情是被动地,消极的。与老板的做事风格,互相看不上。 每天好像是赚了老板的工资,其实自己失去的更多。

但不管怎样,每天都应该好好地过!积极乐观地过!因为每天都是不一样的。 过去的每一天,都不会重来的。加油!!
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沙发#
发布于:2017-01-03 14:40
加油!
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板凳#
发布于:2017-02-21 12:52
用户被禁言,该主题自动屏蔽!
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地板#
发布于:2017-02-21 12:59
888888888888888888888888
。。。。。。。。。。。。。。
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发布于:2017-02-21 13:45
传统的B2B平台、展会,竞争压力大,已不能完全占据开发国外客户的主要方式,主动式开发才是新途径,联系QQ3167349103 有最新广交会国外客户采购商资料分享
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