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外贸新生
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[互动交流]感谢各位小伙伴和前辈的留言和关注

楼主#
更多 发布于:2016-09-09 14:23
          自从LZ于9月5日发了一篇题为《回家后第一份工作的血的教训》的文章后,得到了广大外贸朋友的关注与支持。谢谢你们。从他们的留言中我也发现了我并不是孤例,也不是第一个吃这个亏的人,老板欺压员工的现象普遍存在,很多人都受过伤害。三四线以下的城市有过之而无不及,私营企业的老板总想着如何才能从员工身上抠取经济利益而不被发觉,又可以规避法律法规风险。各位看官,气量如此狭小的人如何可以经营好一家企业?这要打一个大大的问号。
      老板不懂业务不要紧,管理要做好。可以雇一个懂业务的经理来管销售团队,放权让他去做,采取问责制。业绩不升反降,老板应该直接问经理,而不是业务员。若一个老板事无巨细必亲力亲为,结果是什么事都解决不好,天天喊口号,天天给大棒,各位说说底下的员工会真的听你的话吗,任由你在会上唾沫横飞,底下就是无动于衷,累死的恐怕只有老板自个儿了。呜呼哀哉!
      员工与老板的雇佣关系是建立在信任的基石上的,没有这块基石,关系便不牢固,友谊的小船说翻就翻。我在老家这边的中小企业发现一个怪象:几乎每家企业的办公室里都安装了监控,至少两个,有些还带录音功能,或者就是隔墙是透明玻璃,相互都能看到在干嘛。老板有事无事都在查看监控。他们把员工当犯人看,深怕你们会在办公室捣乱似的。更有极品老板每天把监控的截图发到微信群里让大家看看,他出差亦是如此。我不知道这合不合法,即使合法,但是我想也不合理吧?最基本的信任都没有,员工怎会信任老板。从心理学上分析,他们缺乏安全感,害怕员工上班无所事事,害怕员工会伤害他,害怕员工会盗窃办公室财产。我就想问下各位老板:招聘面试时你干嘛去了?你不信任他/她你找他/她进来干嘛?好比俩人谈恋爱,一方时不时地检查对方的手机通讯记录,对方十有八九跟你闹离。彼此的信任最重要,唯有如此,双方的关系才能维系的牢靠长久。员工才会全心全意为公司服务,同时创造实现自身的价值。
        职场上的奇葩事年年有处处有,三天三夜也说不完道不尽。希望广大朋友们可以站出来分享,说交流也好,道娱乐也罢,目的只有一个,提醒更多的新人防止他们重蹈我们的覆辙,上当受骗。
       谢谢。
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沙发#
发布于:2016-09-10 12:02
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板凳#
发布于:2016-09-11 08:50
Danke
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发布于:2016-09-11 09:32
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地下室#
发布于:2016-09-11 10:57
阿里嘎多
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cn1516708874cnnp
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下水道#
发布于:2016-09-11 22:55
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