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阅读:1194回复:12

.....这节奏

楼主#
更多 发布于:2014-05-05 17:50
呵呵,部门同事纷纷提出离职
本来就五六个人,老板把我们叫过去横批一顿,说决定走的,想要走的统统提出来
六月份毕业大军出来,再招十个人回去,实行淘汰制
在这小公司,是我毕业后的第一份工作,谈不上喜欢,尤其是最近还遇到很棘手的售后问题,真想潇洒走一回
制度方面有很多的弊端,所以留不住人也很正常
按老板的话来说就,想到处三个月没业绩我一样发工资给你们,现在过年回来好一点又要走
公司不是练兵的地方什么的
其实我也不想说公司有什么不好,自己有也不足
就像现在要走也是双向的选择,我可以选择做不做这份工作,你也可以选择把我炒掉
利益当头,谁的理由都是有理的
会不会太负能量了,还是希望开开心心,觉得怎么过好就怎么过

准备下班
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cn1511522549360旺店一...
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cn1510179607
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沙发#
发布于:2014-05-06 09:08
谁都有难熬的处境,只不过有些人不会直接说出来罢了
Welcome ! QQ: 2535882008
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dypsensor
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板凳#
发布于:2014-05-06 09:11
老板跟员工之间的问题是很多
专业传感器研发、生产商. http://www.dypsensor.com / http://dypsensor.en.alibaba.com 电话: 86-755-33230318 传真: 86 - 755 -33230319
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地板#
发布于:2014-05-06 09:22
木有负能量哇,很对的~~ 利益当头~~~~
不过别人走的时候  你看看你是不是可以留下来  原因你懂的~~~
另一方面,公司制度方面 如果不影响你的利益 不直接与你的钱挂钩,我个人认为你也可以忽略那衰的制度。
六月毕业大军出来 公司也不一定能招到人  没他说的那么容易
淘汰制可以有,但是多数公司不会采用淘汰制的~~~原因大家懂。
再说你老板,此人看来喜欢意气用事·····
LZ想离职也未尝不可~~~选择下家 要多多考量~~~
低调奢华有内涵~~~
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cmkaiyuan
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地下室#
发布于:2014-05-06 09:30
毕业大军可不是六月才出来的,很多已经在实习了,只是六月才拿到毕业证书而已。他以为人就这么好招啊。。。你老板这话说的,还淘汰制。。。我觉得如果售后不能保障的话,老客户不会回来,单子很难做。。。
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下水道#
发布于:2014-05-06 10:00
cn1510179607:谁都有难熬的处境,只不过有些人不会直接说出来罢了回到原帖
是的确实是却是缺少沟通,以前从来不开会,现在说要每周一次例会了
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地下城市#
发布于:2014-05-06 10:01
dypsensor:老板跟员工之间的问题是很多回到原帖
缺少沟通
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地核#
发布于:2014-05-06 10:04
cn1501375162:木有负能量哇,很对的~~ 利益当头~~~~
不过别人走的时候  你看看你是不是可以留下来  原因你懂的~~~
另一方面,公司制度方面 如果不影响你的利益 不直接与你的钱挂钩,我个人认为你也可以忽略那衰的制度。
六月毕业大军出来 公司也不一定...
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720说的对,自己看自己情况而定,看看有什么改变,在这样下去不但招不到还留不住
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地心#
发布于:2014-05-06 10:06
cmkaiyuan:毕业大军可不是六月才出来的,很多已经在实习了,只是六月才拿到毕业证书而已。他以为人就这么好招啊。。。你老板这话说的,还淘汰制。。。我觉得如果售后不能保障的话,老客户不会回来,单子很难做。。。回到原帖
哈哈,是的招到现在还没招到一个,淘汰制我也觉得可以接受,毕竟什么都是靠业绩说话,光凭三个月就去否定一个人,我真的觉得不是很好,所以现在也是那些同事离开的原因,心里有芥蒂
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9重天#
发布于:2014-05-06 13:45
我居然为了五斗米折腰了,说好的节操呢
。。。。
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10楼#
发布于:2014-05-06 17:20
cn1501363476:我居然为了五斗米折腰了,说好的节操呢回到原帖
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11楼#
发布于:2014-05-07 08:16
cn1501375162:木有负能量哇,很对的~~ 利益当头~~~~
不过别人走的时候  你看看你是不是可以留下来  原因你懂的~~~
另一方面,公司制度方面 如果不影响你的利益 不直接与你的钱挂钩,我个人认为你也可以忽略那衰的制度。
六月毕业大军出来 公司也不一定...
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每次都好喜欢看720的评论,分析的恰当得体
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Ta
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12楼#
发布于:2014-05-07 08:48
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不过别人走的时候  你看看你是不是可以留下来  原因你懂的~~~
另一方面,公司制度方面 如果不影响你的利益 不直接与你的钱挂钩,我个人认为你也可以忽略那衰的制度。
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分析的很透彻
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